- 経理に向いてない人ってどんな人？
- これにあてはまる人は絶対やめとけ！という特徴はある？
経理は「手に職をつけられる＆食いっぱぐれがない」専門職として人気ですね。
ただ、残念ながら、経理は向いている人と向いてない人の差が激しい職種でもあります。
私自身、10年以上経理の仕事をしているのですが、
「この人はちょっと経理には向いていないかも…」
と感じてしまう人に出会ったことは何度かあります。
このブログ記事では、経理に向いてる人＆向いていない人の性格的特徴を紹介します。
経理の仕事に興味がある方は、ぜひ参考にしてみてください。
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この記事の目次
経理に向いていない人の性格的特徴12個！これに当てはまる人はやめとけ
↓「経理に向いていない人」の性格的特徴としては、以下のようなものが挙げられます。
- 大雑把で細かいことを気にしない人
- 数字が苦手で見るのも嫌な人
- 論理的に筋道を立てて考えるのが苦手な人
- 責任感に乏しい人
- 自分一人で仕事を抱えてしまう人
- 計画的にスケジュールを立てて物事に取り組むのが苦手な人
- 人となるべく関わりたくない人（いわゆるコミュ障）
- 個人の創造性やオリジナリティを発揮して働きたい人
- コツコツ細かいPC作業やルーティンワークが苦手な人
- ルールや慣習に従うのが嫌な人
- 承認欲求が強い人（個人成績で評価されたい人）
- 自主的に勉強できない人
それぞれの特徴について、順番に見ていきましょう。
1. 大雑把で細かいことを気にしない人
経理の仕事は、いわゆる「大雑把な性格の人」には向いていません。
経理の仕事では、細かい数字の管理や正確なデータ処理が求められるためです。
例えば、日々の取引を記録する際に、細かい金額の誤差が生じると、後々大きな問題に発展する可能性があります。
経理の業務は、単に数字を扱うだけでなく、企業の財務状況を正確に把握し、適切な判断を下すための基盤を築く重要な役割を担っています。
そのため、細部に注意を払い、慎重に作業を進めることが求められます。
また、大雑把な人はスケジュール管理が苦手なことが多く、締め切りを守ることが難しいかもしれません。
経理の仕事は、月末や年度末に向けて多くの締め切りが設定されており、計画的に業務を進めることが重要です。
こうしたスキルが不足していると、業務の遅延やミスにつながる可能性があります。
2. 数字が苦手で見るのも嫌な人
経理という職種は、一日中「会社の数字」とにらめっこをしている仕事です。
会社の数字というのは、売上高や仕入高、人件費や支払家賃などの数値ですね。
こうした数字が苦手で、見るのも嫌な人にとって、経理職は厳しいでしょう。
経理の仕事は、日々の取引を正確に記録し、月次決算や年次決算を行うため、数字に対する抵抗感があるとストレスを感じる場面が多いでしょう。
特に、数字を扱うことが苦手な人は、ミスを恐れて業務が進まないこともあります。
3. 論理的に筋道を立てて考えるのが苦手な人
経理職は数字を扱う業務が中心であり、論理的な思考能力が求められます。
したがって、論理的に筋道を立てて考えることが苦手な人には、経理の仕事は向かないかもしれません。
例えば、複雑なデータを整理し、正確な報告書を作成するには、情報を整理しながら論理的に結びつける力が必要です。
このような作業が苦手だと、業務の効率が下がるだけでなく、ミスが発生しやすくなります。
経理職では、ミスが大きな問題に発展することも多いため、慎重さと論理的な思考が欠かせません。
4. 責任感に乏しい人
経理の仕事は、企業の財務状況を正確に把握し、報告する重要な役割を担っています。
そのため、責任感が求められる職種です。
しかし、責任感に乏しい人には、経理職は向いていないかもしれません。
経理業務では、ミスが許されない場面が多く、正確なデータ入力や報告が求められます。
責任感が欠如していると、ミスを軽視しがちになり、結果として企業全体に影響を及ぼす可能性があります。
また、経理の仕事は期限が厳しく設定されていることが多いため、責任感がないと、締め切りを守れないことも考えられます。
このような状況では、チーム全体の作業進行にも支障をきたすことになりかねません。
5. 自分一人で仕事を抱えてしまう人
経理の仕事において、自分一人で仕事を抱えてしまう人は、向いていない可能性があります。
経理業務は、チームでの協力が不可欠です。
例えば、月次決算や予算管理などでは、他部署との連携や情報共有が求められます。
自分一人で抱え込むと、業務の遅延やミスの原因になりかねません。
また、周囲からのサポートを受けることで、より効率的に業務を進めることができます。
孤立しがちな性格の方は、意識的にコミュニケーションを図る努力が必要です。
チームメンバーと積極的に情報交換を行い、助け合うことで、業務の質を向上させることができます。
さらに、一人で抱え込むことでストレスを感じやすくなり、モチベーションが低下することもあります。
ストレス管理のためにも、周囲の協力を得ることは重要です。
6. 計画的にスケジュールを立てて物事に取り組むのが苦手な人
経理職において計画的なスケジュール管理は非常に重要です。
なぜなら、月次決算や年次決算といった定期的な業務が多く、計画的に進めないと締切に間に合わないことがあるからです。
スケジュールを立てるのが苦手な人は、まずタスクを細分化し、優先順位をつけることから始めると良いでしょう。
例えば、プロジェクト管理ツールを活用することで、進捗状況を可視化しやすくなります。
また、毎日の終わりに翌日のタスクを整理する習慣をつけると、次の日の業務がスムーズに進むでしょう。
さらに、経理業務は他部署との連携も多いため、コミュニケーションを取りながらスケジュールを調整する力も重要です。
7. 人となるべく関わりたくない人（いわゆるコミュ障）
経理職は数字を扱うだけでなく、他部署との連携やチーム内での協力が求められる職種です。
そのため、人と関わることを避けたいと感じる人、いわゆる「コミュ障」と呼ばれる人にとっては、ストレスを感じやすい環境かもしれません。
経理の仕事では、会計データの確認や報告、予算の調整などで他のスタッフとのコミュニケーションが必要です。
これらの業務を円滑に進めるためには、ある程度の対人スキルが求められます。
8. 個人の創造性やオリジナリティを発揮して働きたい人
経理職は数字を扱うことが多く、正確性と慎重さが求められますが、個人の創造性やオリジナリティを発揮する場面は限られています。
経理に求められるのは、オリジナリティよりも、与えられた仕事をきっちりと期限までにミスなく完了する能力です。
特別な成果を出すことよりも、「何もミスをしない人」「目立たないけれど、任された仕事はきっちりと完了できる人」が求められる職種といえます。
創造的なアイデアを活かして仕事をしたい人には、経理職は向いていないかもしれません。
9. コツコツ細かいPC作業やルーティンワークが苦手な人
経理の仕事は、細かい数字の管理やデータ入力など、コツコツとしたPC作業が中心です。
このため、ルーティンワークが苦手な方には向かないかもしれません。
特に、同じ作業を繰り返すことに飽きやすい人や、細かい作業に集中できない人は、ストレスを感じることが多いでしょう。
10. ルールや慣習に従うのが嫌な人
経理職において、ルールや慣習に従うのが嫌な人は向いていない可能性があります。
経理の仕事は、企業の財務状況を正確に把握し、適切に管理することが求められます。
そのため、法律や社内規定に従い、正確な記録を保持することが必要です。
ルールに従うことを苦痛に感じると、業務の品質が低下し、結果として組織全体に影響を及ぼすこともあります。
例えば、税務や財務報告の際には、法律で定められたフォーマットや期限を守ることが不可欠です。
これに従わないと、法的な問題を引き起こす可能性があります。
また、経理はチームでの協力が重要なため、慣習に従わないとチームワークが乱れ、効率が低下することも考えられます。
11. 承認欲求が強い人（個人成績で評価されたい人）
経理職は、正確さと細やかさが求められる職種です。
しかし、承認欲求が強く、個人成績での評価を重視する人には向いていないかもしれません。
経理の仕事は、チームでの協力やバックオフィス業務が主であり、直接的な成果が見えにくいことが多いです。
そのため、個人の成果を強く求める人にとっては、やりがいや達成感を感じにくい場面があるでしょう。
また、承認欲求が強い人は、他人からの評価に敏感であるため、経理業務のようにミスが許されない環境ではストレスを感じやすいかもしれません。
経理の仕事は、正確さが最優先されるため、個人の創意工夫よりも、既定のプロセスを遵守することが重要です。
このような環境では、承認欲求を満たす機会が限られてしまうことが考えられます。
12. 自主的に勉強できない人
経理の仕事は、法律や会計基準の変化に対応するため、常に最新の知識を求められます。
そのため、自主的に勉強できない人にとっては厳しい職種かもしれません。
例えば、税制改正や新しい会計ソフトの導入など、業務に直結する知識を継続的に学ぶ姿勢が求められます。
勉強が苦手な人は、情報の変化に対応できず、仕事に支障をきたすこともあります。
また、経理はルーチンワークが多いですが、効率化やミス防止のために新しい方法を学ぶことも重要です。
【天国と地獄…】経理は「入社する会社」を間違えると地獄すぎる
経理の仕事内容とは？具体的な業務内容を知っておこう
↓経理の具体的な仕事内容としては、以下のようなことがあります。
- 経理の日次業務
- 経理の月次業務
- 経理の年次業務（年次決算と税務申告）
それぞれの業務内容について、順番に見ていきましょう。
経理の日次業務
経理の日次業務は、企業の財務状況を正確に把握するための基礎的な作業です。
具体的には、現金出納帳の記入や、各種伝票の整理・入力、銀行との入出金の確認などがあります。
これらの業務は細かい作業が多く、ミスが許されないため、正確性と慎重さが求められます。
数字に対する苦手意識があると、これらの作業はストレスの原因になることも。
逆に、数字が得意で、細部にまで気を配れる人は、日次業務を効率よくこなせるでしょう。
経理の日次業務は単調に感じることもありますが、企業の財務基盤を支える重要な役割を担っています。
経理の月次業務
経理の月次業務は、企業の財務状況を正確に把握するための重要なプロセスです。
具体的には、売上や経費の集計、仕訳の確認、試算表の作成などが含まれます。
これらの作業は、経理部門の基盤を支えるものであり、毎月の締め切りに追われることが多いです。
そのため、時間管理が苦手な人や、細かい作業が得意でない人には負担が大きく感じられるかもしれません。
経理の年次業務（年次決算と税務申告）
年次決算と税務申告は、経理の中でも特に重要な業務です。
年次決算では、企業の1年間の財務状況を正確にまとめることが求められます。
具体的には、貸借対照表や損益計算書などの財務諸表を作成し、経営陣や株主に報告します。
この作業には、細部にわたるデータの確認と正確な計算が必要です。
一方、税務申告は、法律に基づいて税金を正しく計算し、申告する業務です。
これにより、企業は税務署に対して適切に納税義務を果たします。
税法は頻繁に改正されるため、最新の情報を常に把握し、適用する能力が求められます。
まとめ
今回は、経理に向いていない人の性格的特徴について解説しました。
経理の仕事をする上で重要なのは、自分の性格や得意なことを理解し、それに合った仕事を選ぶことです。
経理は細かい作業やルールを守ることが求められますが、無理に挑戦するとストレスを感じることもあります。
自分に合った職種を見つけるために、この記事を参考にしてみてください。
【天国と地獄】経理は「入社する会社」を間違えると地獄…
経理として働きたいけど、ブラックでしんどい働き方はしたくない…。
↑このように考えている方に、ぜひ知っておいていただきたいことがあります。
それは、経理という職種は「入社する会社選び」で失敗すると、非常にしんどい働き方になってしまうことです。
↓特に経理未経験者の場合、こんなふうに大きな差がついてしまう可能性があります。
（入社時点ですでに）
- ホワイト環境でスタートできた人
年収400万円スタート。
ていねいな研修制度があり、経理の基礎を学んでから安心して現場に入っていくことができる。
繁忙期でも残業はほとんどなく、仕事とプライベートを両立しやすい。 - ブラック環境でスタートした人
年収300万円未満でスタート。
ろくな研修もないままいきなり現場に配属され、「仕事は先輩のやり方を見て覚えて」と丸投げ状態。
慢性的な残業で自由時間もなく、ストレスを抱えながら働く…。
おなじ経理未経験者でもこんなに違う…（実際の画像）
実際に募集中の経理求人で見てみましょう。
↓例えばこちらの2つは未経験OKの経理求人ですが、年収で150万円ぐらいの差があります。
（ホワイトな経理求人／未経験むけ）
（ブラックな経理求人／未経験むけ）
もちろん、仕事はお給料だけで選ぶものではありません。
ですが、同じ働くならちょっとでもお給料が高い方がいいに決まってますよね。
経理の年収は基本的に固定給（会社の業績しだい）
ぜひ知っておいて欲しいのは、こういう違いは、
個人の能力の違いで生じるものではない点です。
上で見た求人は、どちらも未経験者むけの経理求人でしたよね。
経理は実務経験がとても大切な職種なので、未経験なら基本的にみんな同じスタートです。
（つまり、能力的な評価はみんな同じです）
ですが、お給料の面ではすでに150万円ぐらいの差…がついていました。
この差はいったいなんなんでしょうか？
結論からというと、
これは入社した会社の業績が良いか？悪いか？の違いなんです。
経理の年収は基本的に固定給で決まります。
営業マンみたいに「個人プレー」が給料やボーナスに直接反映される仕事ではありません。
役職アップとかも基本的には年功序列です。
課長〜部門長クラスになると実力本位になりますが、
少なくとも未経験入社〜係長ぐらいの待遇は、ほぼ年功序列で決まるケースが多いですね。
よくいえば安定して働ける仕事なんですが、逆にいえば、
悪い環境に入ってしまうと、その環境がずっと続いてしまう…
というリスクがあるのが経理という職種なんです。
業績が悪い会社っていつまでも新人補充がなかったりするので、
年次的にはベテランなのに、ヒラの役職なしスタッフで低年収…みたいなことにもなってしまいがちです。
あなたがどれだけ能力的に優秀で、やる気のある人であったとしても、
入社した会社がブラックだと、給料や役職はいつまで経っても上がらないので注意してください。
逆にいうと、経理は「業績が安定的に伸びているホワイトな会社」にうまく入り込むことができれば、
多少、能力に自信がない人でもスイスイと高年収になれたりします。
伸びている企業だと「なんでこの人が？」みたいな人でも、
年収600万〜700万とか稼いでたりしますからね。
大手企業の経理管理職クラスになると、年収1000万プレーヤーも少なくありません。
良くも悪くも、経理は「会社と運命共同体になりやすい職種」ということができるでしょう。
未経験で入社時に選んだ会社がたまたま、
- 業績好調なホワイト企業だったか？
- 環境劣悪なブラック企業だったか？
によって、お給料や職場環境には天国と地獄ぐらいの差がついてしまうんです。
経理は上司や先輩と「長いつきあい」になる可能性が高い
（経理は上司や先輩と「長いつきあい」になりやすい職種です）
経理は、入社した会社の上司や先輩たちと、長いつきあいになるケースが多いです。
経理は良くも悪くも「人の入れかわり」が少ない職種です。
いったん入社したら、ずっと働き続ける人が多いんですね。
ときには同じ部署の人と10年以上の付き合いになるようなこともあります。
こういう「ずっと一緒に働く同僚や先輩、上司」が、
パワハラ／モラハラな人たちだったりしたら…本当に最悪なことになります。
もちろん、仕事ですから多かれ少なかれ我慢が必要なのは、社会人として当たり前ですよね。
ある程度のお給料がもらえるなら、人間関係の不満ぐらい耐えられる！という人もいるでしょう。
ですが、業績が悪いブラックな会社に入ってしまうと、
人間関係も最悪で、しかも給料も安い…
なんてことになってしまうリスクがあります。
いったん変な会社に入ってしまうと、そこからリカバリするのはかなり大変です。
上で見たように、経理は個人プレーでお給料を上げていくのが難しい職種だからです。
早めに見切りをつけて転職したとしても、
職歴に「短期離職」あつかいで履歴書が汚れてしまいますし、
退職引き止めにあって、辞めたくても辞められない…みたいな状況にまきこまれることも少なくありません。
変な会社に入ってしまうと、こういう「負のループ」に入ってしまいがちなので注意してください。
業績の悪い会社の人間関係は最悪…
（業績の悪い会社は職場の人間関係も悪くなりがちです）
業績の悪い会社というのは、職場の雰囲気も最悪になりやすいです。
私自身も経験があるんですが、みんな安い給料に不満を抱えながらしんどい仕事してるんでイライラしてるんですよね。
（↓こんな感じ）
- ろくな研修制度がないので、先輩が仕事を教えてくれず放置され、しかもミスをしたら自分の失点にされる
- 営業マンが「売上あげてるのは俺ら（他はお荷物）」みたいに威張っていて、経理や人事などの管理部門をバカにしている
- おつぼねさんみたいなベテラン社員がいて、新人を精神的に追い込んで退職させまくってる…
（※すみません、実体験ベースで書いたらやたらリアルになってしまいました）
特に未経験者にとってつらいのって、
右も左もわからない状態で放置されることなんですよね。
邪魔者あつかいされながらもなんとか先輩をつかまえて、仕事を教えてもらわないといけません。
こういう状態って本当にしんどいものです。
未経験でなにもわからない状態で、
仕事を教わる相手がパワハラな人だったらもう最悪ですよね…。
（ろくな研修制度のないブラック職場に入ってしまうと悲惨です）
この点、しっかりとした研修制度のあるホワイト企業では、
未経験の新人を育てていくという意識があります。
業績が良い企業は新人研修や福利厚生にお金をかけられるので、
経理の実務知識をしっかり身につけた上で現場に出ていける可能性が高いです。
あと、経理未経験の人は「最初に入社した会社で、どういう教育を受けられたか？」が超重要であることも知っておいてください。
（その後のキャリアに大きな影響を与えます）
未経験者は先輩や上司に仕事を教えてもらわないといけません。
よくない先輩の下に配属されて、悪い仕事のしかたを身につけてしまったら、ろくなスキルが身に付かなかったりするんですね。
現時点で経理未経験の人や、まだ経理経験が浅い人ほど、
「どういう会社に入るか？」が重要なことをぜひ理解しておいてください。
ブラック環境で働きたくない人へ！経理転職成功のコツ
（転職活動の「やり方」を間違えないことが大切です）
どうすれば、経理が働きやすいホワイト企業を見つけることができるでしょうか。
私のブログを読んでくださる方だけに、こっそりコツをお教えしますね。
経理で転職活動がうまくいかない人は、
ほとんどのケースで求人探しの場所を間違えています。
（学生時代の就活の延長で、リク◎ビやマイ◎ビといった「一般向け転職サイト」で求人検索してしまうケースが多い）
ここで「一般向け転職サイト」というのは、
経理以外にもいろんな職種がまじっている求人サイトのことです。
一般向けの転職サイトは求人の「数が多い」のがメリットである一方で、求人の「質が低い」のが問題です。
例えば、上では年収270万円〜…という経理求人をお見せしましたが、
未経験者OKの求人とはいえ、この条件は悪すぎます。
確かに「自分はまだ未経験者だから、経理専門の転職サイトだと応募できる求人がなさそう…」と思ってしまいがちですよね。
ですが、現時点でまったくの未経験者であったとしても、
こういうやり方は絶対にやめた方が良いです。
現時点で未経験であっても、
↓応募できるホワイトな経理求人はちゃんとありますよ。
経理は一種の「専門職」なので、条件の良い求人は専門転職サイトでないとなかなか見つかりません。
求人を探す場所をまちがえてしまうと、
ブラック企業で非常に苦しい思いをすることになってしまいます。
せっかく経理という志望職種が決まっているのなら、
使うべき転職サイトは経理求人専門の転職サイトであることを知っておいてください。
転職成功で重要なのは「転職活動のやり方」を知っているかどうか
特に未経験者の場合、職歴やスキルとかはみんな同じようなものです。
そのぐらい、経理は実務経験が重視される職種です。
重要なのは、転職活動のやり方です。
具体的には、経理求人を探す場所を間違えないことが大切になります。
現時点での職歴や資格スキルに自信がない人でも、
ホワイト企業にうまく入り込むことは十分に可能ですよ。
逆に、経験豊富なベテラン経理でも、
求人を探す場所でまちがっているために、ブラック企業しか選択肢がない…。
みたいなケースは普通にあるので注意してください。
くりかえしになりますが、
経理は入社する会社によってホワイトにもブラックにもなる職種です。
現時点の自分のスキルや職歴で、ベストの選択肢といえるホワイト求人を見つけられるかどうか？で、
今後のあなたの経理キャリアがホワイトなものになったり、ブラックなものになったりするので注意してください。
経理専門の無料転職サイトでは、
↓例えば以下のようなホワイト求人が多数見つかります。
ここだ！と思える経理求人をきっと見つけることができますよ。
- テレビCM等で有名な大手企業の経理求人
- 急速に伸びている業界のベンチャー経理求人
- 未経験資格なしOKで年収450万円〜の経理求人
- 実務経験3年以上なら年収600万円〜の経理求人
- 在宅リモート推進のワークライフバランス求人
- 経理の管理職候補として入社できる求人
無料で使える！転職エージェントをフル活用しよう
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最後の最後にお伝えしたいこと
（転職活動で「良い相手」に出会えるかは運とタイミングで決まる部分も多いです）
最後まで読んでいただきありがとうございました。
最後までていねいに読んでくれたあなたに、特別にお伝えしたいことがあります。
それは、転職活動なんてぶっちゃけ運とタイミングで決まる部分も多いってことです。
時期によって世の中に出ている求人総数は違いますし、業界ごとに繁忙期などもありますからね。
ただ、運の要素が多いなら、手持ちの候補が多い人の方が成功確率は上がるのはまちがいありません。
このへんは恋愛とかと同じです。
「数打ちゃ当たる」とまではいいませんが、たくさんの選択肢をキープしている人と、そうでない人とでは前者の方が理想の相手（企業）と出会いやすいのは当然ですよね。
転職活動では、良さげな企業求人を「手持ちのカード」としてなるべくたくさん確保しておくことが大切です。
くりかえしになりますが、転職の成功／失敗は運とタイミングで決まってしまう部分もあります。
ホワイト企業ほどすぐに募集を締め切る傾向がありますから、
早めに動いて情報を集めておくのが大切です。
転職サイトに無料登録したら、年収や勤務地などの希望条件を細かく入力しておきましょう
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転職活動は「求人に応募する前」の段階ですでに勝負がついている
あと、これもくりかえしになりますが、
転職エージェントがくれる企業の情報はメリットが非常に大きいので、絶対に活用すべきです。
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その企業がどういう人材を欲しがっているか？について具体的なアドバイスをしてくれます。
転職エージェントにナマの情報をもらうか？
自力でネット情報を頼りにリサーチするか？です。
いわば「求人に応募する前」の段階で勝負がついてしまうというか、かなりの差がついてしまうんですね。
可能性の低い求人に応募するのは時間の無駄ですし、
不採用の通知を受けるのって相当なストレスです。
採用可能性の高い求人だけにしぼって、効率よく転職活動しましょう。
転職エージェントを使うかどうかは任意ですが、
使わない場合はどうしても、手探り状態で転職活動していくことになりがちなので注意してください。
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