組織規模の大きい大企業の経理部では、大きく分けて6種類の人が働いています。
これを経理のカースト（ピラミッド状の階層構造）と呼ぶことがあります。
この記事では、経理のカースト別の仕事内容や平均年収の実態を解説します。
大手企業の経理部のリアルな実態を紹介していきますので、ぜひ参考にしてみてください。
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この記事の目次
経理の6つのカーストとは？
上場企業など「大企業」の経理部には、以下の6つの職位（カースト）があります。
- CFO（最高財務責任者）
- 経理部長（本社部門）
- 経理部長（子会社）
- 経理課長・マネージャー職
- 経理係長・リーダー職
- 役職なしの経理スタッフ（平社員）
それぞれの階層カーストの仕事内容や、平均年収について紹介します。
【天国と地獄…】経理は「入社する会社」を間違えると地獄すぎる
CFO（最高財務責任者）
CFO（最高財務責任者）は、企業の財務戦略を統括する重要な役職です。
具体的には、資金調達や投資戦略の策定、予算管理、財務報告の監督を行います。
また、株主や取締役会に対する財務情報の提供も彼らの責任です。
CFOは、企業の経営陣の一員として、戦略的な意思決定に深く関与するため、経営全般に関する知識と経験が求められます。
日本国内におけるCFOの平均年収は、企業の規模や業界によって異なりますが、一般的には1500万円から3000万円程度とされています。
特に大手企業では、さらに高額な報酬が支払われることもあります。
CFOになるためには、経理や財務の専門知識に加えて、リーダーシップやコミュニケーション能力も重要です。
これらのスキルを磨くことで、経理カーストの上位層への昇進が現実的になります。
経理職の方々がCFOを目指す際には、MBA取得や公認会計士資格の取得も有効な手段となるでしょう。
経理部長（本社部門）
経理部長（本社部門）は、企業の財務管理を統括し、経営陣と密接に連携して戦略的な意思決定をサポートします。
具体的には、予算の策定や管理、財務報告の作成、内部統制の強化などが主な業務です。
また、他部門との調整や部下の育成も重要な役割となります。
大手企業では、経理部長の平均年収は1,000万円から1,500万円程度とされ、業界や企業規模によって変動します。
このポジションは、CFOへのステップアップを目指す上で重要な位置づけとなり、経理部全体のパフォーマンスを向上させるためのリーダーシップが求められます。
経理部長として成功するためには、財務知識だけでなく、コミュニケーション能力や問題解決力も不可欠です。
さらに、近年ではデジタルトランスフォーメーションの進展により、新しい技術を活用した効率的な業務運営が求められるようになっています。
経理部長は、企業の持続的成長を支える重要なポジションであり、その責任と報酬は非常に大きいものです。
経理部長（子会社）
経理部長（子会社）の役割は、子会社の財務全般を管理することにあります。
具体的には、予算の策定や管理、決算業務、資金繰りの調整、税務対応など多岐にわたります。
また、親会社との連携も重要で、親会社の方針に基づき適切な財務戦略を策定する必要があります。
彼らは経理チームのリーダーとして、部下の育成や指導も担います。
これにより、組織全体の財務健全性を維持し、ビジネスの成長を支える役割を果たします。
経理部長（子会社）の平均年収は、企業規模や業界により異なりますが、一般的には700万円から1,200万円程度とされています。
大手企業の子会社であれば、より高い水準が期待できるでしょう。
年収の他に、業績連動型のボーナスや福利厚生も充実している場合が多く、総合的な報酬パッケージが魅力的です。
昇進や転職を考える際には、これらの要素を総合的に考慮することが重要です。
経理部長としての経験を積むことで、さらなるキャリアアップの可能性が広がります。
経理課長・マネージャー職
経理課長やマネージャー職は、企業の財務管理において重要な役割を担っています。
このポジションでは、部下の指導やチームのマネジメントが主な業務となります。
具体的には、月次決算や年次決算の取りまとめ、予算の策定・管理、内部統制の強化などが挙げられます。
経理課長は、部門の業務効率を向上させるための改善策を考案し、実行することも求められます。
また、部下の育成やスキルアップをサポートし、チーム全体のパフォーマンスを高める役割も担っています。
平均年収については、企業の規模や業界によって異なりますが、日本国内ではおおよそ600万円から900万円程度とされています。
大手企業の場合は、さらに高い年収が期待できることもあります。
経験やスキル、実績によっても年収は変動しますが、経理課長としての経験を積むことは、さらに上位の役職へのステップアップに繋がる可能性も高いです。
経理課長を目指す方は、財務に関する専門知識を深めるとともに、リーダーシップやコミュニケーション能力を磨くことが重要です。
経理係長・リーダー職
経理係長やリーダー職は、一般的に経理部門における中間管理職として、重要な役割を担っています。
具体的な仕事内容としては、日々の会計業務の監督、月次・年次決算の取りまとめ、部下の指導や育成、さらには他部門との連携を図るための調整役などがあります。
経理係長は、数字の正確さを保ちながら、チーム全体の効率を上げるための改善策を講じることが求められます。
彼らの仕事は、単なる数字の管理にとどまらず、経営判断に必要な情報を提供することも含まれます。
平均年収については、企業の規模や地域によって異なりますが、日本国内の大手企業での経理係長の年収は、500万円から700万円程度が一般的です。
ただし、外資系企業や特定の業界では、これより高い年収を得ることも可能です。
加えて、資格取得やスキルアップにより、さらなる昇進や給与アップを目指すことができます。
経理の専門性を活かし、キャリアパスを描く上で、この役職は大変重要なステップとなるでしょう。
役職なしの経理スタッフ（平社員）
経理部門で役職のない経理スタッフ、いわゆる平社員の役割は多岐にわたります。
日常的な業務としては、伝票の入力や請求書の処理、経費精算などが中心です。
これらの作業は、会社の財務状況を正確に把握するための基礎となります。
また、月次決算や年次決算の補助業務も担当します。
これらの業務を通じて、経理スタッフは会社の金銭の流れをしっかりと理解する力を養います。
平均年収についてですが、経験や地域によって差はあるものの、一般的には300万円から400万円程度が相場です。
ただし、スキルや資格を持っていると昇給のチャンスも広がります。
特に、日商簿記2級や3級の資格を持っていると、業務の幅が広がり、より専門的な仕事に携わることができるようになります。
経理スタッフとしての経験を積むことで、将来的には係長や課長といった役職への昇進も見込めます。
このため、日々の業務に真摯に取り組み、着実にスキルを磨くことが重要です。
経理の基礎をしっかりと学び、実務経験を積むことで、キャリアアップの道が開けるでしょう。
【天国と地獄…】経理は「入社する会社」を間違えると地獄すぎる
経理のカーストについて知っておくべきこと
↓経理職として出世を目指すなら、以下のようなポイントを理解しておくことが大切です。
- 自分の経理カーストは「入社時点」でおおよそ決まっていることが多い
- 出世したいなら最初から管理職になれる可能性のある求人を狙うべき
こちらも順番に見ていきましょう。
1. 自分の経理カーストは「入社時点」でおおよそ決まっていることが多い
あなたがどの経理カーストに配属されるか？
あるいは、将来的にどのカーストまで出世を狙えるか？は、会社に入社した時点でおおよそ決まっていることが多いです。
採用の入口がどこだったか？によって、その後の昇進や異動ののびしろを決めてしまうことが多いのです。
例えば、本社の経理部門にスタッフとして採用されると、将来的にCFOを目指すキャリアパスが開けることが多い一方で、
子会社のスタッフとして経理に採用されると、どれだけ頑張っても部長止まり…ということがあるのです。
もちろん、入社時点での配属が100％全てを決定するわけではないですが、出世に有利な入り口と、そうでない入口があるのは事実です。
経理として出世したい人は、この点はよく理解した上で転職活動をしていくことが大切になるでしょう。
2. 出世したいなら、最初から管理職になれる可能性のある求人を狙うべき
経理職で出世を目指すなら、最初から管理職になれる可能性のある求人を狙うのが賢明です。
転職サイトなどで求人を探すときには、「経理管理職」とか「将来の管理職候補」といったかたちで募集されている求人に注目してみてください。
求人に応募する際は、経理としての適性をアピールするほかに、リーダーシップ能力やチームマネジメントの経験を自己PRするようにしましょう。
企業の成長に直接貢献できる立場であるため、昇進の機会も多く、キャリアアップの道が開けます。
まとめ
今回は、経理の6種類のカーストについて解説しました。
カーストのどの階層で仕事をするか？によって、期待される役割や稼げる年収は違ってきます。
参考にしてみてください。
【天国と地獄…】経理は「入社する会社」を間違えると地獄
（経理は入社する会社によってブラックにもホワイトにもなる職種なのです）
- 経理として働きたいけど、ブラックでしんどい働き方はしたくない…。
- お給料をきちんと稼げる環境でキャリアアップしていきたい。
↑このように考えている方に、ぜひ知っておいていただきたいことがあります。
それは、経理という職種は「入社する会社選び」でミスると最悪なことになるということです。
いったん変な会社に入ってしまうと、そこからリカバリするのはかなり大変です。
早めに見切りをつけて転職したとしても、
職歴に「短期間で離職した」という履歴が残ってしまいますし、
退職引き止めにあって、辞めたくても辞められない…みたいなめんどくさい状況にまきこまれることも少なくありません。
あせって転職活動すると、こういう「負のループ」に入ってしまいがちなので注意してください。
経理の年収は基本的に固定給（会社の業績しだい）
（経理の給与は基本的に「固定給」で決まります）
経理が「入社する会社」にこだわらないといけない理由の第一は、
経理の年収は基本的に固定給で決まるからです。
経理という職種は、営業マンみたいに「個人プレー」が給料やボーナスに直接反映される仕事ではありません。
経理の給料は、固定給でほぼ決まります。
役職アップとかも基本的には年功序列が一般的です。
よくいえば安定して働ける仕事なんですが、
業績の悪い斜陽産業の会社に入ってしまったりすると、
「いつまで経っても低年収…」みたいなことになってしまいがちなんです。
あなたがどれだけ能力的に優秀でやる気のある人であったとしても、
入社した会社がろくに利益を出せていないダメ会社だったりすると、給料はいつまで経っても上がりません。
逆にいうと、経理は「業績が安定的に伸びているホワイトな会社」にうまく入り込むことができれば、
多少能力的に低い人でもスイスイ高年収になれたりします。
伸びている企業だと「なんでこの人が？」みたいな人でも、
年収600万〜700万とか稼いでたりしますからね。
大手企業の経理管理職クラスになると、年収1000万プレーヤーも少なくありません。
良くも悪くも、経理は「会社と運命共同体になりやすい職種」ということができるでしょう。
同じ経理職でもこんなに給料が違う…（実際の画像）
「論より証拠」ではないですが、実際に募集されている経理求人で見てみましょう。
↓例えばこちらは未経験OKの経理求人ですが、年収150万円ぐらいの差があります。
（年収条件の良い経理求人）
（年収条件の悪い経理求人）
経理の実務経験者や管理職の求人になると、
↓さらに年収差は開いていきます。
↑未経験も経験者も管理職も、下の方の「低年収な求人」を好んで働きたい人はあまりいないでしょう。
もちろん、仕事ってお給料だけで選ぶものではありません。
ですが、同じ働くならちょっとでもお給料が高い方がいいに決まってますよね。
いったん入社時の低い年収を受け入れてしまうと、
そこから状況を変えるのはものすごく大変なので注意してください。
（入社後になると、会社との給与交渉はまず通りません。年収交渉は入社する前（転職活動中）にしておく必要があります）
経理は同僚と「長い付き合い」になる可能性が高い
（経理は同僚や先輩と「長い付き合い」になりやすい職種です）
経理は入社した会社の同僚たちと、長い付き合いになるケースが多いです。
経理は良くも悪くも「人の入れ替わり」が少ない職種です。
いったん入社したらずっと働き続ける人が多いんですね。
ときには同じ部署の人と10年以上の付き合いになるようなこともあります。
こういう「ずっと一緒に働く同僚や先輩、上司」がパワハラな人たちだったりしたら…本当に最悪なことになります。
もちろん、仕事ですから多かれ少なかれ我慢が必要なのは社会人として当たり前ですよね。
ある程度のお給料がもらえるなら、人間関係の不満ぐらい耐えられるという人も多いでしょう。
ただ、入社する会社を間違えてしまった場合には、
「給料は安いし人間関係も最悪…」なんてことになってしまいます。
上で見たように、経理は個人プレーでお給料を上げていくということが難しい職種です。
入社する会社の環境はとても重要なのです。
業績の悪い会社の人間関係は最悪…
（業績の悪い会社は職場の人間関係も悪くなりがちです）
業績の悪い会社というのは、職場の雰囲気も最悪になりやすいです。
私自身も経験があるんですが、みんな安い給料に不満を抱えながらしんどい仕事してるんでイライラしてるんですよね。
- 営業マンがやたらいばってて、社員どうしがギスギスしてるとか、
- 先輩がろくに仕事を教えてくれず放置され、しかもミスをしたら怒鳴り散らされるとか、
- お局（おつぼね）みたいなベテラン社員がいて、毎年新人を精神的に追い込んで退職させまくってるとか…。
↑業績の悪い会社に入ってしまうと、こういう誰も幸せにならない働き方になりがちです。
あと、経理未経験の人は「最初に入社した会社」の教育環境は超重要なので注意してください。
誰もが最初は先輩や上司に仕事を教えてもらわないといけませんが、その相手がパワハラな人だったらもう最悪ですよね…。
未経験で入社する会社でどういう教育を受けたか？って、その後のキャリアに大きな影響を与えます。
よくない先輩の下に配属されて、悪い仕事のしかたを身につけてしまったら、ろくなスキルが身に付かなかったりするんですね。
現時点で未経験の人や、まだ経理経験が浅い人ほど「どういう会社に入るか？」は重要であることをぜひ理解しておいてください。
ブラックな働き方をしたくない経理が知っておくべき対処法
（転職活動の「やり方」を間違えないことが大切です）
まちがえて変な会社に入ってしまうリスクを避けたい経理にとって大切なことは、たった1つです。
それは、とにかく転職活動のやり方をまちがえないこと。
具体的には、求人を探す場所をまちがえないことです。
転職活動をしている時点での職歴や経験スキルとかはぶっちゃけどうしようもないです。
ですが、転職活動のやり方（情報の集め方）は工夫次第でなんとかなります。
現時点での職歴や資格スキルに自信がない人でも、
転職活動のやり方でミスらなければホワイト企業にうまく入り込めますよ。
逆に、経験豊富なベテラン経理でも、転職活動のやり方がまずかったために、ブラック企業しか選択肢がない…みたいなケースはありえるので注意してください。
くりかえしになりますが、経理は入社する会社によってホワイト環境にもブラック環境にもなる職種です。
現時点の自分のスキルや職歴で、ベストの選択肢といえるホワイト求人を見つけられるかどうか？で、
今後のあなたの経理キャリアがホワイトなものになったり、ブラックなものになったりするので注意してください。
具体的なやり方を解説！
これから転職活動を始める人は、どこの求人サイトを使うか？には徹底的にこだわるようにしてください。
経理として転職するなら、経理求人専門の転職サイトを使って情報リサーチしましょう。
特定の業種業界に特化した「専門転職サイト」では、リクナビなどの一般向け転職サイトに比べて、掲載されている求人の質が高いのが特徴です。
条件の悪い求人はあらかじめ排除されているので、ブラック企業にまちがえて応募してしまうリスクを減らすことができますよ。
↓個人的におすすめの経理転職専門サイトはヒュープロです。
（ヒュープロ公式サイトより抜粋）
＼ ホワイトな経理求人多数あり！／
ヒュープロは経理専門の無料転職サイトです。
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- テレビCM等で有名な大手企業の経理求人
- 急速に伸びている業界のベンチャー経理求人
- 未経験資格なしOKで年収450万円〜の経理求人
- 実務経験3年以上なら年収600万円〜の経理求人
- 在宅リモート推進のワークライフバランス求人
- 経理の管理職候補として入社できる求人
上でいくつか紹介した「条件の良い経理求人」も、ヒュープロで実際に掲載されていた経理求人です。
↓常時1万件以上の求人があるので、マッチする求人が必ず見つかりますよ。
ぶっちゃけ経理が「リク◯ビ」とか使わない方がいい
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↓大きく分けて以下の2種類があるんです。
- 一般向けの大手転職サイト
リクナビやdodaなど、テレビCMその他でよく見かける転職サイト。
とにかく求人の「数」で勝負しているのが特徴。
まだ志望職種や業界が決まっていない人が、広く求人の選択肢を検討するのに適しています。 - 特化型の転職サイト
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求人の「質」で勝負しているのが特徴。
すでに志望職種が決まっている人が使うべきはこちら。
経理として転職するなら、2. 特化型の転職サイト（経理専門の転職サイト）を使うべきです。
「経理として働く」「会計職としてキャリアアップしていく」など、
志望職種がすでに決まっている人は、1.一般向けの大手転職サイトを使うメリットはあまりありません。
転職活動は情報勝負です。
どこのサイトを使って情報を集めるか？で勝負がほぼ決まります。
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無料で使える！転職サービスをフル活用しよう
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- 志望動機や職歴書の事前添削
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エージェントはこちらの立場で動いてくれますから、こういう情報を事前に教えてくれるんです。
正直、あらかじめ出題範囲を教えてもらってからテストを受けられるみたいな感じですね。
なお、エージェントとの面談は基本的にリモート面談なので、自宅からでも受けられますよ。
非公開求人にアクセスできるようにしておくのが重要
（エージェントと面談すると、特に条件の良い「非公開求人」の紹介を受けることができます）
あと、どのエージェントも「面談に来てくれた人にだけ見せる、とっておきの求人」をいくつか持っているものです。
こういうのを非公開求人と呼んだりしますが、非公開求人は年収などの条件が驚くほど良いものばかりです。
非公開求人は転職サイトには掲載されていない求人です。
（エージェント面談を利用した人だけがみることができます）
非公開求人にアクセスできるようになることも、転職エージェントを使って転職活動するメリットですね。
逆にいうと、エージェントなしで転職活動するのってめちゃくちゃ不利です。
（戦闘機に竹槍で立ち向かうみたいなもんです）
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なお、転職エージェントにもそれぞれ専門分野があります。
経理に転職する人が相談すべきは経理専門の転職エージェントです。
ここでも個人的には経理専門のヒュープロをおすすめします。
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最後の最後にお伝えしたいこと
（転職活動で「良い相手」に出会えるかは運とタイミングで決まる部分も多いです）
最後まで読んでいただきありがとうございました。
最後までていねいに読んでくれたあなたに、特別にお伝えしたいことがあります。
それは、転職活動なんてぶっちゃけ運とタイミングで決まる部分も多いってことです。
時期によって世の中に出ている求人総数は違いますし、業界ごとに繁忙期などもありますからね。
ただ、運の要素が多いなら、手持ちの候補が多い人の方が成功確率は上がるのはまちがいありません。
このへんは恋愛とかと同じです。
「数打ちゃ当たる」とまではいいませんが、たくさんの選択肢をキープしている人と、そうでない人とでは前者の方が理想の相手（企業）と出会いやすいのは当然ですよね。
転職活動では、良さげな企業求人を「手持ちのカード」としてなるべくたくさん確保しておくことが大切です。
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こうした情報をチェックする習慣をつけるだけでも転職成功の確率は上げられます。
転職活動は「求人に応募する前」の段階ですでに勝負がついている
あと、しつこいようですがエージェントがくれる企業の内部情報はメリットが非常に大きいので、絶対に活用すべきです。
エージェントは企業の人事採用担当者と直接話をして情報をとってきている人たちなので、
↓その企業がどういう人材を欲しがっているか？について具体的なアドバイスをしてくれます。
（ヒュープロ：経理専門の転職エージェント公式サイトより抜粋）
転職エージェントは、自分の職歴や希望条件にマッチした求人にしぼって、
狙うべき求人を教えてくれますから、効率的に転職活動を進めることができますよ。
転職エージェントにナマの情報をもらうか？
自力でネット情報を頼りにリサーチするか？です。
いわば「求人に応募する前」の段階で勝負がついてしまうというか、かなりの差がついてしまうんですね。
可能性の低い求人に応募するのは時間の無駄ですし、
不採用の通知を受けるのって相当なストレスです。
採用可能性の高い求人だけにしぼって、効率よく転職活動しましょう。
転職エージェントを使うかどうかは任意ですが、
使わない場合はどうしても、手探り状態で転職活動していくことになりがちなので注意してください。
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業界に詳しいエージェントとチャットやLINEでつながっておくだけでも、
定期的におすすめの非公開求人を送ってくれたり、
志望業界の最新の求人動向を教えてくれたりするので何かと得します。
転職と恋愛の共通点
（転職も恋愛も「選択肢が多い人」が理想の相手に出会える）
転職は「情報リサーチ」を始めるのが遅い人ほど不利です。
うまくいかない人ほど、ギリギリのタイミングまで動こうとしない傾向があるので、あなたは注意してください。
いい男（女）がなかなかいない…って不満こぼしてる人ほど、
家にずっと閉じこもって人と交流してなかったりしますが、これとよく似た状態ですね。
出会いが欲しいならマッチングアプリに登録ぐらいはしたらいいのに、それすらやらず「誰かいい人紹介してくれないかな…」とか受け身だったりします。
これだとさすがに良い相手にタイミングよく出会うのは厳しいですよね。
転職活動もこれとまったく同じです。
情報は自分から積極的にとりにいかないとライバルに差をつけられます。
転職サイトへの無料登録はスマホで1分でできる作業ですから、まずはここからスタートしましょう。
↑転職サイトや転職エージェントは完全無料で使えます。
合わないと感じたらいつでも解約できるのでリスクはありませんよ。