ハローワークの職業訓練経理コースは難しい？
↑結論から言うと、まったく簿記知識ゼロで授業に飛び込むとかなりしんどいと思います。
以下では、職業訓練経理のリアルな難易度を解説します。
転職活動において「職業訓練終了」の肩書きがどう価されるのか？についても解説していますので、これから未経験で経理職を目指す人は参考にしてみてください。
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この記事の目次
職業訓練の経理コースは難しい？リアルな難易度を解説
↓職業訓練経理の難易度については、以下のようなことを知っておくと良いでしょう。
- 簿記3級レベルの「入門テキスト」をあらかじめ読んでおこう
- 職業訓練の経理には「すでに簿記2級を持っている人」も参加している
- 職業訓練経理コースへの合格率はどれくらい？
- 職業訓練修了後の経理への転職成功率は？
それぞれの内容について、詳しく説明していきます。
簿記3級レベルの「入門テキスト」をあらかじめ読んでおこう
冒頭でもみたように、職業訓練の経理コースをまったくの知識ゼロで受講し始めると、授業がかなり難しく感じると思います。
できれば、講義が始まる前に簿記3級までの知識は勉強済みであるのが望ましいでしょう。
簿記3級の検定にはまだ合格していなくても良いので、簿記入門レベルのテキストなどをひと通り読んでいる状態にしておくのがいいと思います。
- 会計仕訳とは何か？
- 貸借対照表や損益計算書とは何か？
- 試算表や精算表とは何か？
などの基本的知識を理解した状態で、職業訓練経理の講義をスタートできると理想的ですね。
職業訓練の経理には「すでに簿記2級を持っている人」も参加している
実際に職業訓練の経理コースに参加すると、すでに簿記2級を持っている人が参加しているのをよく見かけると思います。
「簿記知識はかなりある人が、なぜわざわざ職業訓練に参加するの？」と思われるでしょう。
その理由は、彼らの中に「職業訓練修了」という「履歴書にかける肩書き」を得るために受講している人が一定数いるからです。
（彼らは、この肩書きが就職活動において一定のアピールポイントになると考えているのです）
しかし、これは後で詳しく説明しますが、私はこの目的で職業訓練経理を受講するのはやめた方が良いと思っています。
経理職は実務経験が非常に重視されるため、「職業訓練経理修了」という肩書きが自己PRとしてこくかを発揮するケースは少ないからです。
職業訓練経理修了の肩書を得るために4〜5ヶ月もかけて職業訓練に通うなら、なんらかのかたちで経理の現場に飛び込んでしまった方がよほど効果的だと思いますよ。
（お給料も稼げますしね）
職業訓練経理コースへの合格率はどれくらい？
職業訓練の経理コースの合格率は、地域や訓練校によって異なるため一概にはいえません。
ただ、実際に受講した人の情報を参考にすると、50％程度の合格率になることが多いようです。
（例えば、20名の枠に40名程度が応募するといったかたち）
具体的な数字を知りたい場合は、各訓練校の募集要項や説明会などで確認してみましょう。
窓口の職員さんが教えてくれるとていねいに思いますよ。
職業訓練修了後の経理への転職成功率は？
正直にいって、職業訓練を修了している人と、そうでない人とで採用率にあまり違いはないと思います。
ほとんどの企業では職業訓練経理を修了した人であっても、採用でのあつかいは「未経験者」となることを理解しておく必要があります。
この点については、この次の章でくわしく説明していきますので、参考にしてみてください。
【天国と地獄…】経理は「入社する会社」を間違えると地獄すぎる
職業訓練の経理は無駄？個人的にあまりおすすめしない理由
このブログ記事を読んでくださっている方は、これから職業訓練校で一生懸命勉強するつもりの方が多いと思います。
そういった方々にこういうことをお伝えするのはとても心苦しいのですが、事実をお伝えします。
職業訓練の経理コースを修了しても、転職活動で有利になることは残念ながらあまりありません。
その理由について、以下で説明していきます。
「職業訓練経理コース修了」と履歴書に書いてもあまり意味がない理由
経理の世界では実務経験がとても重視されます。
たとえ職業訓練経理コースを修了したとしても、残念ながら「実務は未経験」という扱いになるのが実際のところです。
そして、未経験者と実務経験者とが比較された場合には、ほとんどのケースで実務経験者が優先的に採用されます。
わかりやすい例で説明します。
↓例えば、以下の2人の人が求人に応募してきたとしましょう。
- Aさん：職業訓練経理を修了しているが、実務は完全に未経験。
- Bさん：職業訓練経理は受講したことがないが、経理として実務経験が半年ほどある。
ほとんどのケースで、企業が採用するのはBさん（簿記知識はないけど実務経験がある人）だと思います。
そのぐらい、経理という職種は実務経験が重視されるのです。
この点は強調しすぎてもしすぎることはないので、経理への転職を目指す人はぜひ肝に銘じておいていただきたいと思います。
職業訓練経理に通うより、その間に現場の経験を積んでしまった方が良い
多くの訓練校では、職業訓練経理コースの終了まで4ヶ月〜5ヶ月かかります。
はっきりいって、これはかなり長い期間です。
私の個人的な意見としては、せっかく4ヶ月〜5ヶ月という期間をかけるなら、
職業訓練を受けるよりも、どこかの会社の経理求人に応募して、
4ヶ月〜5ヶ月間でも経理の現場の経験を積んでしまった方が良いと思います。
転職活動に1ヶ月程度かけたとして、たとえ3〜4ヶ月という短い期間であったとしても、
実際に経理として現場で働いた経験は転職活動では「実務経験」としてカウントしてもらうことが可能です。
この実務経験は、職業訓練経理を修了していることよりもずっと評価が高くなるのが実際のところです。
さらにいうと、失業中の人が職業訓練経理に参加した場合、4ヶ月〜5ヶ月間の「ブランク期間」が履歴書に生じてしまうことになります。
これによって、転職活動がかなり不利になってしまうことは避けられません。
極論してしまうと、職業訓練には人生の貴重な時間を4ヶ月〜5ヶ月消費して受講するほどの価値はない…というのが現実のところだと思います。
職業訓練で学ぶ内容（基本的な簿記と会計ソフト操作）は実務で学んだ方が身に付く
職業訓練で学ぶ経理の内容は、基本的な簿記の知識や会計ソフトの操作です。
しかし、実際の職場での実務経験を通じて学ぶ方が、これらのスキルはより効果的に身に付きます。
なぜなら、実務では理論だけでなく、具体的な問題に直面しながら解決策を見つけるプロセスを経験できるからです。
例えば、簿記の基礎知識は教室で学べても、実際に帳簿をつけたり、決算を行ったりする中で初めてその重要性や応用力を実感します。
また、会計ソフトは、職業訓練の授業でも基本操作を学ぶことができますが、実際の業務では、ソフトウェアのバージョンや業務フローによって操作方法が異なることも多いです。
さらに、実務では他のスタッフとのコミュニケーションを通じて、より実践的な知識やノウハウを吸収できる点も大きな利点です。
まとめ
この記事では、ハローワークの職業訓練経理コースについて解説しました。
難易度についていえば、これから受講される方は、最低でも簿記3級の入門テキストを読み込んでおくのが望ましいでしょう。
また、本文でもみたように「職業訓練経理修了」という肩書きは、転職活動においてはそれほど重要視されることがないことにも注意してください。
これから経理職としてのキャリアをスタートする予定の方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。
【天国と地獄】経理は「入社する会社」を間違えると地獄…
経理として働きたいけど、ブラックでしんどい働き方はしたくない…。
↑このように考えている方に、ぜひ知っておいていただきたいことがあります。
それは、経理という職種は「入社する会社選び」で失敗すると、非常にしんどい働き方になってしまうことです。
↓特に経理未経験者の場合、こんなふうに大きな差がついてしまう可能性があります。
（入社時点ですでに）
- ホワイト環境でスタートできた人
年収400万円スタート。
ていねいな研修制度があり、経理の基礎を学んでから安心して現場に入っていくことができる。
繁忙期でも残業はほとんどなく、仕事とプライベートを両立しやすい。 - ブラック環境でスタートした人
年収300万円未満でスタート。
ろくな研修もないままいきなり現場に配属され、「仕事は先輩のやり方を見て覚えて」と丸投げ状態。
慢性的な残業で自由時間もなく、ストレスを抱えながら働く…。
おなじ経理未経験者でもこんなに違う…（実際の画像）
実際に募集中の経理求人で見てみましょう。
↓例えばこちらの2つは未経験OKの経理求人ですが、年収で150万円ぐらいの差があります。
（ホワイトな経理求人／未経験むけ）
（ブラックな経理求人／未経験むけ）
もちろん、仕事はお給料だけで選ぶものではありません。
ですが、同じ働くならちょっとでもお給料が高い方がいいに決まってますよね。
経理の年収は基本的に固定給（会社の業績しだい）
ぜひ知っておいて欲しいのは、こういう違いは、
個人の能力の違いで生じるものではない点です。
上で見た求人は、どちらも未経験者むけの経理求人でしたよね。
経理は実務経験がとても大切な職種なので、未経験なら基本的にみんな同じスタートです。
（つまり、能力的な評価はみんな同じです）
ですが、お給料の面ではすでに150万円ぐらいの差…がついていました。
この差はいったいなんなんでしょうか？
結論からというと、
これは入社した会社の業績が良いか？悪いか？の違いなんです。
経理の年収は基本的に固定給で決まります。
営業マンみたいに「個人プレー」が給料やボーナスに直接反映される仕事ではありません。
役職アップとかも基本的には年功序列です。
課長〜部門長クラスになると実力本位になりますが、
少なくとも未経験入社〜係長ぐらいの待遇は、ほぼ年功序列で決まるケースが多いですね。
よくいえば安定して働ける仕事なんですが、逆にいえば、
悪い環境に入ってしまうと、その環境がずっと続いてしまう…
というリスクがあるのが経理という職種なんです。
業績が悪い会社っていつまでも新人補充がなかったりするので、
年次的にはベテランなのに、ヒラの役職なしスタッフで低年収…みたいなことにもなってしまいがちです。
あなたがどれだけ能力的に優秀で、やる気のある人であったとしても、
入社した会社がブラックだと、給料や役職はいつまで経っても上がらないので注意してください。
逆にいうと、経理は「業績が安定的に伸びているホワイトな会社」にうまく入り込むことができれば、
多少、能力に自信がない人でもスイスイと高年収になれたりします。
伸びている企業だと「なんでこの人が？」みたいな人でも、
年収600万〜700万とか稼いでたりしますからね。
大手企業の経理管理職クラスになると、年収1000万プレーヤーも少なくありません。
良くも悪くも、経理は「会社と運命共同体になりやすい職種」ということができるでしょう。
未経験で入社時に選んだ会社がたまたま、
- 業績好調なホワイト企業だったか？
- 環境劣悪なブラック企業だったか？
によって、お給料や職場環境には天国と地獄ぐらいの差がついてしまうんです。
経理は上司や先輩と「長いつきあい」になる可能性が高い
（経理は上司や先輩と「長いつきあい」になりやすい職種です）
経理は、入社した会社の上司や先輩たちと、長いつきあいになるケースが多いです。
経理は良くも悪くも「人の入れかわり」が少ない職種です。
いったん入社したら、ずっと働き続ける人が多いんですね。
ときには同じ部署の人と10年以上の付き合いになるようなこともあります。
こういう「ずっと一緒に働く同僚や先輩、上司」が、
パワハラ／モラハラな人たちだったりしたら…本当に最悪なことになります。
もちろん、仕事ですから多かれ少なかれ我慢が必要なのは、社会人として当たり前ですよね。
ある程度のお給料がもらえるなら、人間関係の不満ぐらい耐えられる！という人もいるでしょう。
ですが、業績が悪いブラックな会社に入ってしまうと、
人間関係も最悪で、しかも給料も安い…
なんてことになってしまうリスクがあります。
いったん変な会社に入ってしまうと、そこからリカバリするのはかなり大変です。
上で見たように、経理は個人プレーでお給料を上げていくのが難しい職種だからです。
早めに見切りをつけて転職したとしても、
職歴に「短期離職」あつかいで履歴書が汚れてしまいますし、
退職引き止めにあって、辞めたくても辞められない…みたいな状況にまきこまれることも少なくありません。
変な会社に入ってしまうと、こういう「負のループ」に入ってしまいがちなので注意してください。
業績の悪い会社の人間関係は最悪…
（業績の悪い会社は職場の人間関係も悪くなりがちです）
業績の悪い会社というのは、職場の雰囲気も最悪になりやすいです。
私自身も経験があるんですが、みんな安い給料に不満を抱えながらしんどい仕事してるんでイライラしてるんですよね。
（↓こんな感じ）
- ろくな研修制度がないので、先輩が仕事を教えてくれず放置され、しかもミスをしたら自分の失点にされる
- 営業マンが「売上あげてるのは俺ら（他はお荷物）」みたいに威張っていて、経理や人事などの管理部門をバカにしている
- おつぼねさんみたいなベテラン社員がいて、新人を精神的に追い込んで退職させまくってる…
（※すみません、実体験ベースで書いたらやたらリアルになってしまいました）
特に未経験者にとってつらいのって、
右も左もわからない状態で放置されることなんですよね。
邪魔者あつかいされながらもなんとか先輩をつかまえて、仕事を教えてもらわないといけません。
こういう状態って本当にしんどいものです。
未経験でなにもわからない状態で、
仕事を教わる相手がパワハラな人だったらもう最悪ですよね…。
（ろくな研修制度のないブラック職場に入ってしまうと悲惨です）
この点、しっかりとした研修制度のあるホワイト企業では、
未経験の新人を育てていくという意識があります。
業績が良い企業は新人研修や福利厚生にお金をかけられるので、
経理の実務知識をしっかり身につけた上で現場に出ていける可能性が高いです。
あと、経理未経験の人は「最初に入社した会社で、どういう教育を受けられたか？」が超重要であることも知っておいてください。
（その後のキャリアに大きな影響を与えます）
未経験者は先輩や上司に仕事を教えてもらわないといけません。
よくない先輩の下に配属されて、悪い仕事のしかたを身につけてしまったら、ろくなスキルが身に付かなかったりするんですね。
現時点で経理未経験の人や、まだ経理経験が浅い人ほど、
「どういう会社に入るか？」が重要なことをぜひ理解しておいてください。
ブラック環境で働きたくない人へ！経理転職成功のコツ
（転職活動の「やり方」を間違えないことが大切です）
どうすれば、経理が働きやすいホワイト企業を見つけることができるでしょうか。
私のブログを読んでくださる方だけに、こっそりコツをお教えしますね。
経理で転職活動がうまくいかない人は、
ほとんどのケースで求人探しの場所を間違えています。
（学生時代の就活の延長で、リク◎ビやマイ◎ビといった「一般向け転職サイト」で求人検索してしまうケースが多い）
ここで「一般向け転職サイト」というのは、
経理以外にもいろんな職種がまじっている求人サイトのことです。
一般向けの転職サイトは求人の「数が多い」のがメリットである一方で、求人の「質が低い」のが問題です。
例えば、上では年収270万円〜…という経理求人をお見せしましたが、
未経験者OKの求人とはいえ、この条件は悪すぎます。
確かに「自分はまだ未経験者だから、経理専門の転職サイトだと応募できる求人がなさそう…」と思ってしまいがちですよね。
ですが、現時点でまったくの未経験者であったとしても、
こういうやり方は絶対にやめた方が良いです。
現時点で未経験であっても、
↓応募できるホワイトな経理求人はちゃんとありますよ。
経理は一種の「専門職」なので、条件の良い求人は専門転職サイトでないとなかなか見つかりません。
求人を探す場所をまちがえてしまうと、
ブラック企業で非常に苦しい思いをすることになってしまいます。
せっかく経理という志望職種が決まっているのなら、
使うべき転職サイトは経理求人専門の転職サイトであることを知っておいてください。
転職成功で重要なのは「転職活動のやり方」を知っているかどうか
特に未経験者の場合、職歴やスキルとかはみんな同じようなものです。
そのぐらい、経理は実務経験が重視される職種です。
重要なのは、転職活動のやり方です。
具体的には、経理求人を探す場所を間違えないことが大切になります。
現時点での職歴や資格スキルに自信がない人でも、
ホワイト企業にうまく入り込むことは十分に可能ですよ。
逆に、経験豊富なベテラン経理でも、
求人を探す場所でまちがっているために、ブラック企業しか選択肢がない…。
みたいなケースは普通にあるので注意してください。
くりかえしになりますが、
経理は入社する会社によってホワイトにもブラックにもなる職種です。
現時点の自分のスキルや職歴で、ベストの選択肢といえるホワイト求人を見つけられるかどうか？で、
今後のあなたの経理キャリアがホワイトなものになったり、ブラックなものになったりするので注意してください。
経理専門の無料転職サイトでは、
↓例えば以下のようなホワイト求人が多数見つかります。
ここだ！と思える経理求人をきっと見つけることができますよ。
- テレビCM等で有名な大手企業の経理求人
- 急速に伸びている業界のベンチャー経理求人
- 未経験資格なしOKで年収450万円〜の経理求人
- 実務経験3年以上なら年収600万円〜の経理求人
- 在宅リモート推進のワークライフバランス求人
- 経理の管理職候補として入社できる求人
無料で使える！転職エージェントをフル活用しよう
転職サイトで求人情報を見たときに「この会社が実際どういう職場環境なのか？どういう社風なのか？」って、なかなか見えにくいですよね。
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最後の最後にお伝えしたいこと
（転職活動で「良い相手」に出会えるかは運とタイミングで決まる部分も多いです）
最後まで読んでいただきありがとうございました。
最後までていねいに読んでくれたあなたに、特別にお伝えしたいことがあります。
それは、転職活動なんてぶっちゃけ運とタイミングで決まる部分も多いってことです。
時期によって世の中に出ている求人総数は違いますし、業界ごとに繁忙期などもありますからね。
ただ、運の要素が多いなら、手持ちの候補が多い人の方が成功確率は上がるのはまちがいありません。
このへんは恋愛とかと同じです。
「数打ちゃ当たる」とまではいいませんが、たくさんの選択肢をキープしている人と、そうでない人とでは前者の方が理想の相手（企業）と出会いやすいのは当然ですよね。
転職活動では、良さげな企業求人を「手持ちのカード」としてなるべくたくさん確保しておくことが大切です。
くりかえしになりますが、転職の成功／失敗は運とタイミングで決まってしまう部分もあります。
ホワイト企業ほどすぐに募集を締め切る傾向がありますから、
早めに動いて情報を集めておくのが大切です。
転職サイトに無料登録したら、年収や勤務地などの希望条件を細かく入力しておきましょう
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こうした情報をチェックする習慣をつけるだけでも、転職成功の確率はグッと上げられます。
転職活動は「求人に応募する前」の段階ですでに勝負がついている
あと、これもくりかえしになりますが、
転職エージェントがくれる企業の情報はメリットが非常に大きいので、絶対に活用すべきです。
エージェントは企業の人事採用担当者と直接話をして情報をとってきている人たちなので、
その企業がどういう人材を欲しがっているか？について具体的なアドバイスをしてくれます。
転職エージェントにナマの情報をもらうか？
自力でネット情報を頼りにリサーチするか？です。
いわば「求人に応募する前」の段階で勝負がついてしまうというか、かなりの差がついてしまうんですね。
可能性の低い求人に応募するのは時間の無駄ですし、
不採用の通知を受けるのって相当なストレスです。
採用可能性の高い求人だけにしぼって、効率よく転職活動しましょう。
転職エージェントを使うかどうかは任意ですが、
使わない場合はどうしても、手探り状態で転職活動していくことになりがちなので注意してください。
エージェントは無料で何回でも相談に乗ってくれます。
基本的にリモート面談なんで、手間も少ないですよ。
経理業界にくわしいエージェントとチャットやLINEでつながっておくだけでも、
定期的におすすめの非公開求人を送ってくれたり、
志望業界の最新の求人動向を教えてくれたりするので何かと得します。
転職サイトや転職エージェントは完全無料で使えます。
合わないと感じたらいつでも解約できるのでリスクはありませんよ。