- 簿記を活かせる仕事ってどんなもの？
- 日商簿記2級あれば書類審査等で有利になる職種って？
簿記をはじめとする会計の知識は「ビジネスマンの必須知識」などと言われることが多いですよね。
このブログ記事では、すでに簿記2級以上の資格に合格している方や、
これから合格に向けて勉強中の方向けに、簿記で学んだ知識を活かせる職種の選択肢を紹介します。
ぜひ参考にしてください。
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この記事の目次
「簿記を活かせる仕事」には大きく分けて2種類ある
冒頭でも見たように、簿記で学んだ内容を直接的に活かせる職種というのは、ある程度限られています。
↓そもそも「簿記を活かせる仕事」には、大きく分けて以下の2つの意味があります。
- 簿記知識が仕事内容に直結する仕事（会計の専門職）
- 簿記知識がプラスアルファとして役立つ仕事
このうち、簿記を直接的に活かしたい（転職活動に活用したい）のであれば、
狙うべきは1. 簿記知識が仕事内容に直結する仕事（会計の専門職）ということになります。
以下、それぞれの内容について詳しく見ていきましょう。
1. 簿記知識が仕事内容に直結する仕事（会計専門職）
簿記知識が仕事内容に直結するのは、会計専門職と言われる職種です。
具体的には経理や財務、会計監査といった職種は、簿記の知識が直接的に役立ちます。
特に経理は、簿記で学んだ知識がまるごとそのまま、毎日の業務で活用できる職種と言えるでしょう。
経理部での業務は、日々の取引を会計仕訳のルールに従って会計ソフトに記録し、そのデータに基づいて月次や年次の決算資料を作成して、最終的に税金の計算と申告納付を行なうことで完了します。
転職活動においても、どの程度の経理スキルを持っているか？をはかる重要な指標として、簿記検定（具体的には簿記検定2級）の取得状況が目安とされることが多いです。
そもそも、簿記検定は企業の経理担当者のスキルアップを想定した資格試験ですからね。
簿記の資格は、会計専門職への道を切り開くための強力な武器となります。
2. 簿記知識がプラスアルファとして役立つ仕事
簿記を学ぶことで、企業の利益がどのように計算されるのか？の知識を得ることができます。
この意味で、すべての企業は利益を出すために活動している営利企業であるわけですから、
そこに所属して働くすべてのビジネスマンにとって、簿記知識は必須の知識ということが言えるでしょう。
管理職を目指す際も、予算管理やコスト削減の場面で簿記の知識が重宝されます。
ただし、この意味で簿記をとらえた場合には、必ずしも簿記知識だけが効果的なキャリアアップにつながるわけではないことに注意が必要です。
例えば、営業マンとしてキャリアアップ転職を実現したい人がいたとして、その人が転職先で高い評価を得るために、最優先でやることは「簿記を学ぶこと」ではないでしょう。
営業マンとして転職先に評価され、転職活動を成功させたいのであれば、この人がやるべきことは今の職場で営業マンとして職歴書に書ける実績を上げておくことです。
このように、1.で解説した「会計専門職」で働く人にとって、簿記の知識は「あるにこしたことはないプラスアルファの知識」ということになります。
この場合、簿記検定を取得することは、必ずしもコストパフォーマンスの高い資格検定とはいえないので、注意しておきましょう。
【天国と地獄…】経理は「入社する会社」を間違えると地獄すぎる
簿記を「直接的に活かせる仕事」の選択肢6個（2025年版）
上で見た「1. 簿記知識が仕事内容に直結する仕事（会計専門職）」で考える場合に、簿記知識を活かせる転職先位の選択肢としてはどのようなものがあるでしょうか。
↓具体的には、以下のような転職先の選択肢が検討に値するでしょう。
- 企業の経理部
- 会計事務所（監査担当者）
- 会計事務所（内勤スタッフ）
- 財務部や経営企画部
- 監査法人（アシスタント）
- コンサル業界
それぞれの仕事で簿記知識をどのように活かせるのか？解説していきます。
1. 経理部
経理部は「簿記スキル」を活かすことができる代表的な職場です。
企業の財務状況を把握し、経営判断に必要なデータを提供する役割を担っています。
具体的には、日々の「仕訳」処理や月次決算、年次決算などの業務が中心です。
これらの業務を通じて、企業の「資金繰り」や「利益管理」に貢献します。
また、経理部での経験は「財務分析」や「経営企画」などのキャリアパスにもつながりやすいです。
特に、簿記2級以上の資格を持っていると、より高度な業務に携わることができ、昇進のチャンスも広がります。
企業によっては、経理部門の中で「税務」や「内部監査」といった専門分野に特化することも可能です。
こうしたスキルは、他の業種でも重宝されるため、転職活動の際にも有利に働くでしょう。
経理部での経験を積むことで、将来的なキャリアの幅を広げることができるのです。
2. 会計事務所（監査担当者）
会計事務所を勤務先として選ぶ場合、税理士が開業している事務所で勤務スタッフとして働くことになります。
会計事務所の仕事は大きく分けて監査担当者と、それ以外の内勤スタッフに分かれます。
このうち監査担当者は「税理士補助」とも呼ばれ、
顧問先の経営者（個人事業主〜売上高数億円程度の小規模な法人企業が多いです）から依頼を受けて、経理作業〜税務申告まで代行することになります。
仕事内容的には、資格を持った税理士と全く同じです。
監査担当者は、企業の財務状況を精査し、適切な会計処理が行われているかを確認します。
この業務には、簿記の知識が欠かせません。
特に、複雑な取引を理解し、正確な財務報告を行うためには、簿記2級以上の資格が求められることが多いです。
もちろん、会計事務所の税理士補助は、税法や社会保険といった高度な知識も求められます。
これら高度な知識は簿記2級程度の知識を前提としていることが多いので、会計事務所で働く人の多くは、まずは簿記2級の勉強からスタートすることが多いでしょう。
3. 会計事務所（内勤スタッフ）
会計事務所での内勤スタッフは、簿記の知識を活かす絶好の職場です。
日々の業務には「帳簿の管理」や「決算書の作成補助」が含まれ、正確なデータ処理が求められます。
特に、簿記2級以上の資格を持っていると、より専門的な仕事を担当できる可能性が高まります。
内勤スタッフは、クライアントとの直接的なやり取りは少ないものの、会計士や税理士のサポートを通じて、企業の「財務状況の分析」に貢献する役割を担います。
さらに、会計ソフトの操作スキルも必要で、これにより効率的な業務遂行が可能になります。
給与面では、経験やスキルに応じて異なりますが、一般的に安定した収入が期待できます。
会計事務所の内勤スタッフとしてのキャリアは、将来的に「会計士」や「税理士」へのステップアップを視野に入れることも可能です。
簿記のスキルを活かして、安定した職場で専門性を高めたい方にとって、会計事務所の内勤スタッフは魅力的な選択肢となるでしょう。
4. 財務部や経営企画部
財務部や経営企画部でも、簿記のスキルが役立ちます。
上で見た1.経理が「決算書を作る部署」であるのに対して、4.財務部や経営企画部は「決算書を使う部署」です。
経理部が作成する決算書（貸借対照表や損益計算書）の内容に基づいて、企業の資金管理や資金調達、予算管理などを担当し、簿記の知識が正確な財務報告や分析に不可欠です。
経営企画部では、企業の長期的な戦略立案や事業計画の策定に簿記の知識が活用されます。
特に、財務分析や予算管理では、簿記の知識が求められる場面が多く、経理部門との連携も重要となります。
5. 監査法人（アシスタント）
監査法人のアシスタントは、簿記の知識を活かせる魅力的な職種です。
主な業務は、監査業務の補助や「資料作成」、データ分析などが含まれます。
これらの業務は、簿記の基礎知識が役立ち、実務を通じてさらに深い理解を得ることができます。
監査法人は大手から中小まで様々で、働く環境も多様です。
特に大手監査法人では、国際的な企業の監査に携わる機会もあり、英語力を活かせる場面もあります。
給与面では、経験やスキルに応じて変動しますが、一般的に「年収」は他の業種と比べて高めです。
また、キャリアアップの機会も豊富で、将来的には「公認会計士」資格の取得を目指すことも可能です。
監査法人のアシスタントとして働くことで、会計や税務の専門知識を深めつつ、多様な業界の企業を知ることができるため、スキルの幅を広げるには最適な環境と言えるでしょう。
6. コンサル業界
こちらはやや番外編になりますが、簿記のスキルはコンサル業界においても重視されています。
特に「財務コンサルタント」や「経営コンサルタント」などの職種では、企業の財務状況を分析し、最適な経営戦略を提案するために簿記の知識が必要です。
クライアント企業の財務データを読み解く力は、戦略提案の精度を高める重要な要素となります。
また、コンサルタントは多岐にわたる業界で活躍するため、簿記の知識は業種を問わず役立つでしょう。
さらに、簿記の資格を持つことで、クライアントからの信頼も得やすくなります。
コンサル業界では、特に簿記2級以上の資格があると、業務の幅が広がり、キャリアアップの可能性も高まります。
このように、簿記のスキルはコンサル業界での「キャリア形成」において強力な武器となります。
まとめ
今回は、簿記の知識を活かせる仕事について紹介しました。
簿記2級を持っていると、経理や財務、会計事務所などさまざまな職種に挑戦できます。
その一方で、これら簿記が直接的に役立つ仕事（会計専門職）もあれば、
プラスアルファとして評価されるにとどまる仕事もあることにも注意しておきましょう。
自分に合った働き方を見つけるための参考にしてみてください。
【天国と地獄】経理は「入社する会社」を間違えると地獄…
経理として働きたいけど、ブラックでしんどい働き方はしたくない…。
↑このように考えている方に、ぜひ知っておいていただきたいことがあります。
それは、経理という職種は「入社する会社選び」で失敗すると、非常にしんどい働き方になってしまうことです。
↓特に経理未経験者の場合、こんなふうに大きな差がついてしまう可能性があります。
（入社時点ですでに）
- ホワイト環境でスタートできた人
年収400万円スタート。
ていねいな研修制度があり、経理の基礎を学んでから安心して現場に入っていくことができる。
繁忙期でも残業はほとんどなく、仕事とプライベートを両立しやすい。 - ブラック環境でスタートした人
年収300万円未満でスタート。
ろくな研修もないままいきなり現場に配属され、「仕事は先輩のやり方を見て覚えて」と丸投げ状態。
慢性的な残業で自由時間もなく、ストレスを抱えながら働く…。
おなじ経理未経験者でもこんなに違う…（実際の画像）
実際に募集中の経理求人で見てみましょう。
↓例えばこちらの2つは未経験OKの経理求人ですが、年収で150万円ぐらいの差があります。
（ホワイトな経理求人／未経験むけ）
（ブラックな経理求人／未経験むけ）
もちろん、仕事はお給料だけで選ぶものではありません。
ですが、同じ働くならちょっとでもお給料が高い方がいいに決まってますよね。
経理の年収は基本的に固定給（会社の業績しだい）
ぜひ知っておいて欲しいのは、こういう違いは、
個人の能力の違いで生じるものではない点です。
上で見た求人は、どちらも未経験者むけの経理求人でしたよね。
経理は実務経験がとても大切な職種なので、未経験なら基本的にみんな同じスタートです。
（つまり、能力的な評価はみんな同じです）
ですが、お給料の面ではすでに150万円ぐらいの差…がついていました。
この差はいったいなんなんでしょうか？
結論からというと、
これは入社した会社の業績が良いか？悪いか？の違いなんです。
経理の年収は基本的に固定給で決まります。
営業マンみたいに「個人プレー」が給料やボーナスに直接反映される仕事ではありません。
役職アップとかも基本的には年功序列です。
課長〜部門長クラスになると実力本位になりますが、
少なくとも未経験入社〜係長ぐらいの待遇は、ほぼ年功序列で決まるケースが多いですね。
よくいえば安定して働ける仕事なんですが、逆にいえば、
悪い環境に入ってしまうと、その環境がずっと続いてしまう…
というリスクがあるのが経理という職種なんです。
業績が悪い会社っていつまでも新人補充がなかったりするので、
年次的にはベテランなのに、ヒラの役職なしスタッフで低年収…みたいなことにもなってしまいがちです。
あなたがどれだけ能力的に優秀で、やる気のある人であったとしても、
入社した会社がブラックだと、給料や役職はいつまで経っても上がらないので注意してください。
逆にいうと、経理は「業績が安定的に伸びているホワイトな会社」にうまく入り込むことができれば、
多少、能力に自信がない人でもスイスイと高年収になれたりします。
伸びている企業だと「なんでこの人が？」みたいな人でも、
年収600万〜700万とか稼いでたりしますからね。
大手企業の経理管理職クラスになると、年収1000万プレーヤーも少なくありません。
良くも悪くも、経理は「会社と運命共同体になりやすい職種」ということができるでしょう。
未経験で入社時に選んだ会社がたまたま、
- 業績好調なホワイト企業だったか？
- 環境劣悪なブラック企業だったか？
によって、お給料や職場環境には天国と地獄ぐらいの差がついてしまうんです。
経理は上司や先輩と「長いつきあい」になる可能性が高い
（経理は上司や先輩と「長いつきあい」になりやすい職種です）
経理は、入社した会社の上司や先輩たちと、長いつきあいになるケースが多いです。
経理は良くも悪くも「人の入れかわり」が少ない職種です。
いったん入社したら、ずっと働き続ける人が多いんですね。
ときには同じ部署の人と10年以上の付き合いになるようなこともあります。
こういう「ずっと一緒に働く同僚や先輩、上司」が、
パワハラ／モラハラな人たちだったりしたら…本当に最悪なことになります。
もちろん、仕事ですから多かれ少なかれ我慢が必要なのは、社会人として当たり前ですよね。
ある程度のお給料がもらえるなら、人間関係の不満ぐらい耐えられる！という人もいるでしょう。
ですが、業績が悪いブラックな会社に入ってしまうと、
人間関係も最悪で、しかも給料も安い…
なんてことになってしまうリスクがあります。
いったん変な会社に入ってしまうと、そこからリカバリするのはかなり大変です。
上で見たように、経理は個人プレーでお給料を上げていくのが難しい職種だからです。
早めに見切りをつけて転職したとしても、
職歴に「短期離職」あつかいで履歴書が汚れてしまいますし、
退職引き止めにあって、辞めたくても辞められない…みたいな状況にまきこまれることも少なくありません。
変な会社に入ってしまうと、こういう「負のループ」に入ってしまいがちなので注意してください。
業績の悪い会社の人間関係は最悪…
（業績の悪い会社は職場の人間関係も悪くなりがちです）
業績の悪い会社というのは、職場の雰囲気も最悪になりやすいです。
私自身も経験があるんですが、みんな安い給料に不満を抱えながらしんどい仕事してるんでイライラしてるんですよね。
（↓こんな感じ）
- ろくな研修制度がないので、先輩が仕事を教えてくれず放置され、しかもミスをしたら自分の失点にされる
- 営業マンが「売上あげてるのは俺ら（他はお荷物）」みたいに威張っていて、経理や人事などの管理部門をバカにしている
- おつぼねさんみたいなベテラン社員がいて、新人を精神的に追い込んで退職させまくってる…
（※すみません、実体験ベースで書いたらやたらリアルになってしまいました）
特に未経験者にとってつらいのって、
右も左もわからない状態で放置されることなんですよね。
邪魔者あつかいされながらもなんとか先輩をつかまえて、仕事を教えてもらわないといけません。
こういう状態って本当にしんどいものです。
未経験でなにもわからない状態で、
仕事を教わる相手がパワハラな人だったらもう最悪ですよね…。
（ろくな研修制度のないブラック職場に入ってしまうと悲惨です）
この点、しっかりとした研修制度のあるホワイト企業では、
未経験の新人を育てていくという意識があります。
業績が良い企業は新人研修や福利厚生にお金をかけられるので、
経理の実務知識をしっかり身につけた上で現場に出ていける可能性が高いです。
あと、経理未経験の人は「最初に入社した会社で、どういう教育を受けられたか？」が超重要であることも知っておいてください。
（その後のキャリアに大きな影響を与えます）
未経験者は先輩や上司に仕事を教えてもらわないといけません。
よくない先輩の下に配属されて、悪い仕事のしかたを身につけてしまったら、ろくなスキルが身に付かなかったりするんですね。
現時点で経理未経験の人や、まだ経理経験が浅い人ほど、
「どういう会社に入るか？」が重要なことをぜひ理解しておいてください。
ブラック環境で働きたくない人へ！経理転職成功のコツ
（転職活動の「やり方」を間違えないことが大切です）
どうすれば、経理が働きやすいホワイト企業を見つけることができるでしょうか。
私のブログを読んでくださる方だけに、こっそりコツをお教えしますね。
経理で転職活動がうまくいかない人は、
ほとんどのケースで求人探しの場所を間違えています。
（学生時代の就活の延長で、リク◎ビやマイ◎ビといった「一般向け転職サイト」で求人検索してしまうケースが多い）
ここで「一般向け転職サイト」というのは、
経理以外にもいろんな職種がまじっている求人サイトのことです。
一般向けの転職サイトは求人の「数が多い」のがメリットである一方で、求人の「質が低い」のが問題です。
例えば、上では年収270万円〜…という経理求人をお見せしましたが、
未経験者OKの求人とはいえ、この条件は悪すぎます。
確かに「自分はまだ未経験者だから、経理専門の転職サイトだと応募できる求人がなさそう…」と思ってしまいがちですよね。
ですが、現時点でまったくの未経験者であったとしても、
こういうやり方は絶対にやめた方が良いです。
現時点で未経験であっても、
↓応募できるホワイトな経理求人はちゃんとありますよ。
経理は一種の「専門職」なので、条件の良い求人は専門転職サイトでないとなかなか見つかりません。
求人を探す場所をまちがえてしまうと、
ブラック企業で非常に苦しい思いをすることになってしまいます。
せっかく経理という志望職種が決まっているのなら、
使うべき転職サイトは経理求人専門の転職サイトであることを知っておいてください。
転職成功で重要なのは「転職活動のやり方」を知っているかどうか
特に未経験者の場合、職歴やスキルとかはみんな同じようなものです。
そのぐらい、経理は実務経験が重視される職種です。
重要なのは、転職活動のやり方です。
具体的には、経理求人を探す場所を間違えないことが大切になります。
現時点での職歴や資格スキルに自信がない人でも、
ホワイト企業にうまく入り込むことは十分に可能ですよ。
逆に、経験豊富なベテラン経理でも、
求人を探す場所でまちがっているために、ブラック企業しか選択肢がない…。
みたいなケースは普通にあるので注意してください。
くりかえしになりますが、
経理は入社する会社によってホワイトにもブラックにもなる職種です。
現時点の自分のスキルや職歴で、ベストの選択肢といえるホワイト求人を見つけられるかどうか？で、
今後のあなたの経理キャリアがホワイトなものになったり、ブラックなものになったりするので注意してください。
経理専門の無料転職サイトでは、
↓例えば以下のようなホワイト求人が多数見つかります。
ここだ！と思える経理求人をきっと見つけることができますよ。
- テレビCM等で有名な大手企業の経理求人
- 急速に伸びている業界のベンチャー経理求人
- 未経験資格なしOKで年収450万円〜の経理求人
- 実務経験3年以上なら年収600万円〜の経理求人
- 在宅リモート推進のワークライフバランス求人
- 経理の管理職候補として入社できる求人
無料で使える！転職エージェントをフル活用しよう
転職サイトで求人情報を見たときに「この会社が実際どういう職場環境なのか？どういう社風なのか？」って、なかなか見えにくいですよね。
この点にあまり自信がない人は、転職エージェントに求人探しを丸投げしちゃうのもひとつの手です。
（転職エージェントは無料で使えます）
転職サイトに無料登録した後、
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「こういう条件で求人候補を探してください」と投げちゃえばいいです。
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- 志望動機や職歴書の事前添削
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↑一番メリットが大きいのは、5.面接対策です。
企業の人事担当者が、どういうところをチェックしているのか？
をあらかじめ知った上で面接に行けるメリットは大きいです。
エージェントは事前に企業の人事採用担当者に会って、どういう人材が欲しくて求人を出しているのか？などの情報をくわしく得ています。
エージェントはこちらの立場で動いてくれますから、こういう情報を事前に教えてくれるんです。
正直、あらかじめ出題範囲を教えてもらってからテストを受けられるみたいな感じですね。
なお、エージェントとの面談は基本的にリモート面談なので、自宅からでも受けられますよ。
非公開求人にアクセスできるようにしておくのが重要
（エージェントと面談すると、特に条件の良い「非公開求人」の紹介を受けることができます）
どの転職エージェントも「面談に来てくれた人にだけ見せる、とっておきの求人」をいくつか持っているものです。
こういうのを非公開求人と呼んだりしますが、
非公開求人は年収などの条件が驚くほど良いものばかりです。
非公開求人は、転職サイトには掲載されていない求人です。
エージェント面談を利用した人だけがみることができます。
非公開求人にアクセスできるようになることも、
転職エージェントを使って転職活動するメリットですね。
逆にいうと、エージェントなしで転職活動するのってめちゃくちゃ不利です。
（戦闘機に竹槍で立ち向かうみたいなもんです）
ライバルに負けたくない人はエージェント使いましょう。
転職エージェントは完全無料で使えますから、活用したほうが絶対にいいですよ。
最後の最後にお伝えしたいこと
（転職活動で「良い相手」に出会えるかは運とタイミングで決まる部分も多いです）
最後まで読んでいただきありがとうございました。
最後までていねいに読んでくれたあなたに、特別にお伝えしたいことがあります。
それは、転職活動なんてぶっちゃけ運とタイミングで決まる部分も多いってことです。
時期によって世の中に出ている求人総数は違いますし、業界ごとに繁忙期などもありますからね。
ただ、運の要素が多いなら、手持ちの候補が多い人の方が成功確率は上がるのはまちがいありません。
このへんは恋愛とかと同じです。
「数打ちゃ当たる」とまではいいませんが、たくさんの選択肢をキープしている人と、そうでない人とでは前者の方が理想の相手（企業）と出会いやすいのは当然ですよね。
転職活動では、良さげな企業求人を「手持ちのカード」としてなるべくたくさん確保しておくことが大切です。
くりかえしになりますが、転職の成功／失敗は運とタイミングで決まってしまう部分もあります。
ホワイト企業ほどすぐに募集を締め切る傾向がありますから、
早めに動いて情報を集めておくのが大切です。
転職サイトに無料登録したら、年収や勤務地などの希望条件を細かく入力しておきましょう
転職サイトからは入力した希望条件に合わせておすすめ求人が定期的にメール配信されてきますから、
こうした情報をチェックする習慣をつけるだけでも、転職成功の確率はグッと上げられます。
転職活動は「求人に応募する前」の段階ですでに勝負がついている
あと、これもくりかえしになりますが、
転職エージェントがくれる企業の情報はメリットが非常に大きいので、絶対に活用すべきです。
エージェントは企業の人事採用担当者と直接話をして情報をとってきている人たちなので、
その企業がどういう人材を欲しがっているか？について具体的なアドバイスをしてくれます。
転職エージェントにナマの情報をもらうか？
自力でネット情報を頼りにリサーチするか？です。
いわば「求人に応募する前」の段階で勝負がついてしまうというか、かなりの差がついてしまうんですね。
可能性の低い求人に応募するのは時間の無駄ですし、
不採用の通知を受けるのって相当なストレスです。
採用可能性の高い求人だけにしぼって、効率よく転職活動しましょう。
転職エージェントを使うかどうかは任意ですが、
使わない場合はどうしても、手探り状態で転職活動していくことになりがちなので注意してください。
エージェントは無料で何回でも相談に乗ってくれます。
基本的にリモート面談なんで、手間も少ないですよ。
経理業界にくわしいエージェントとチャットやLINEでつながっておくだけでも、
定期的におすすめの非公開求人を送ってくれたり、
志望業界の最新の求人動向を教えてくれたりするので何かと得します。
転職サイトや転職エージェントは完全無料で使えます。
合わないと感じたらいつでも解約できるのでリスクはありませんよ。