- 社労士事務所の仕事内容はどんなもの？
- 仕事はきつい？無資格でも働けるの？
すでに社会保険労務士の資格を持っている人や、
働きながら合格を目指して勉強中の人は、社会保険労務士事務所（社労士事務所）を職場として選ぶケースが多いですね。
このブログ記事では、社労士事務所の仕事内容について詳しく紹介します。
ぜひ参考にしてみてくださいね。
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この記事の目次
社労士事務所では4種類の人たちが働いている
↓社労士事務所では、大きく分けて以下の4種流の人たちが働いています。
- 経営者（代表社員）
- 有資格者の正社員職員
- 無資格の正社員職員
- パート・アルバイト事務
有資格の正社員と、無資格の正社員の仕事内容はまったく同じです。
社会保険労務士の仕事は、本来は有資格者しかできません。
ですが、有資格の社労士が運営している事務所に雇用されている人は、社労士資格がなくとも社労士業務を行うことができるのです。
担当する顧客クライアントの事務所等を訪問する「外回り」を担当するのはこの人たちですね。
一般的に事務員と呼ばれるのは、パート・アルバイトになります。
この人たちは正社員職員のサポート業務がメインで、内勤になります。
仕事内容的には「一般事務プラスアルファ」という感じですね。
給与計算代行や、労働保険申告といった社労士業務を一部経験することができます。
社労士事務所の仕事内容
↓社労士事務所では、以下のように企業の労務管理をサポートするさまざまな業務を行います。
- 社会保険手続き
- 給与計算
- 就業規則の作成や修正
それぞれの仕事内容について詳しく説明していきます。
1. 社会保険手続き
社労士事務所は、クライアント企業の従業員が入社して退職するまでの、全ての手続きについて対応します。
ここでの社労士事務所の主な仕事は、社会保険・労働保険の手続きです。
- 社員の入退職があったときの社会保険加入や脱退の手続き
- 社員が産休や育休を取るときの手続き
- 労働保険料の計算と申請の手続き
- 労働災害が発生した際の役所に対する申請手続き
なお、社労士無資格の職員の場合は、こうした手続き書類作成のサポート業務を行います。
資格を持った社労士の指示に従って、入力作業を行うのがメインになりますね。
事務員もこれらの法律知識を持った状態で仕事を行うのが理想ですが、
実際には社労士の指示に従って入力業務などをしていきますので、未経験の人でも問題はありません。
2. 給与計算
給与計算業務は、クライアント企業の従業員さんのお給料を計算する業務です。
サラリーマンが毎月受け取るお給料からは、社会保険料や源泉所得税など、いろんなものが天引きされていますよね。
社労士事務所では、こういう「天引き」を行う項目の計算を行っています。
ただし、給与計算業務は専門ソフトを使って行うケースがほとんどなので、PCへの入力作業がメインとなることが多いでしょう。
給与計算は社員の生活に関わる大変重要な業務ですし、
まちがいが生じると社労士事務所の信頼を損なってしまう可能性すらあります。
そのためかなり緊張感がある業務になりますが、その分だけやりがいも大きいです。
給与計算は一種の専門業務になりますから、
スキルとして身につければ人事総務の分野でキャリアアップにつながるというメリットもありますね。
特に、社労士事務所では一般的な人事総務事務と比較して、
たくさんの給与計算事務を経験することが可能です。
将来的に社労士を目指している人や、
人事総務分野でのキャリア構築を考えている人は積極的に取り組むことをおすすめします。
3. 就業規則の作成・修正
就業規則というのは、企業が従業員に働いてもらう際のルールのことです。
「何時に出勤して何時に退勤する」といった日常の細かいルールに加えて、
「退職したいときには何日前までに申し出る」といったような重要なルールを含みます。
社労士は、クライアント企業から依頼されて、
こうした就業規則の作成に関与することがあります。
（就業規則は常時10人以上の従業員を雇った場合に整備が必須です）
就業規則は労働法に従った内容でなくてはなりませんから、
人事労務分野の専門家である社労士の「ウデの見せどころ」ということもできるでしょう。
まとめ
今回は、社会保険労務士事務所の仕事内容について解説しました。
ひとくちに「社労士事務所」とは言っても、実際に働く勤務先によって雇用環境がかなり異なります。
基本的には小さな組織ですから、経営者である代表社労士の考え方によって、社風やお給料事情はかなり違うんですね。
社労士としてホワイトな働き方を目指す人は、自分の勤務先として選ぶ事務所を間違えないことが大切です。
中にはかなりブラックな働き方を強いられてしまうケースもあるようなので、注意しておきましょう。
【※悲報】転職先を間違えた社労士の末路が地獄すぎる…
（社労士の中でも「年収格差が広がっている」のが現実です…）
社労士は国家資格として有名ですし、人気の職種ですね。
ですが、残念ながら現実はそれほど甘くはありません。
資格スクールの広告では「人事や労務の専門家！ニーズがずっとある安定の国家資格！」みたいに（かなり）大袈裟に書かれてることが多いですが、
これ、半分正解で半分間違いなんです。
どういうことか？
ひとことで言うと、社労士の中でも格差が広がっているということなんです。
↓ひとくちに「社労士」といっても、実際には以下の2種類の働き方をしている人たちがいるんですね。
- ホワイトな環境で働ける社労士
・年収が平均よりかなり高め（実務経験者なら年収600万円スタート、未経験でも年収400万円スタートなど）
・未経験者はていねいな新人研修からスタートできる。
・企業の人事部や法務部で「社内専門家」として一目おかれる存在としてやりがいのある仕事ができる。
・社労士事務所などで「社労士の専門業務のみ」を担当し、クライアント企業から信頼されて人事戦略のコンサルなども相談される存在。 - ブラック企業で搾取されまくる社労士
・実務経験5年以上あるのに年収350万円…
・未経験の新人なのに職場で放置される。仕事を教えてもらえない。
・新人は「お荷物あつかい」新人社労士や勉強中の社労士志望者。
・サービス残業は当たり前で繁忙期は超激務。
・職場の人間関係は最悪で離職率も高く、新人が1年以内に辞めていくので使い捨て状態の社労士事務所…。
↑実はこちらの2. ブラックな環境は、私自身が新人社労士だった時代に経験した職場のリアルな実態です（当時を思い出すだけで胃がキリキリしてきます…）
どちらの環境で働きたいか？と聞かれたら当然、1. ホワイトな環境ですよね。
ですが、ブラック企業やブラック事務所を転職先に選んでしまい、やる気を失って社労士という職業そのものを辞めてしまう…
という悲惨な末路をたどる社労士志望者は少なくないのです。
同じ「社労士大歓迎の求人！」でも待遇がこんなに違う…
「論より証拠」ではないですが、実際の社労士求人を見てみましょう。
以下の2つは同じ「未経験OK」の社労士求人ですが、待遇にはこんなにも差があるのが現実です。
（入社後に稼げるお給料がまったく違います）
↓あえて2つ目の、条件の悪い求人に応募する人はいないでしょう。
↓実務経験者向けの求人でもこんな感じでかなり差があります。
こちらもあえて2つ目の求人を選んで働く人はいないでしょう。
↑同じ社労士として働くなら、なるべくホワイトな環境でやりがいを持って働きたいですよね。
お給料も少しでも高い方が良いに決まっていますし。
なぜ、「ホワイト社労士」と「ブラック社労士」に二極化してしまうのか？
注意していただきたいのは「仕事で優秀な人でも、ホワイト環境で働けるとは限らないこと」です。
とても仕事が早くて優秀で、性格的にもまじめで一生懸命に社労士業務を頑張っているのに、
年収がなかなか上がらずしんどい働き方をせざるをえない社労士ってものすごくたくさんいるんです。
なぜ、こんなふうに差が生まれてしまうのか？ですが、
これは「どういう企業や社労士事務所に所属して働くか？」による違いです。
つまり「自分の勤務先がもうかっているか？きちんと利益を出せているか？」の違いですね。
社労士は、営業マンのように「自分で契約を取ってくるような仕事」ではありません。
勤務先企業の業績に応じて、給料やボーナスが決まる職種です。
基本的には固定給でお給料が決まりますから、個人成績が給料に反映されにくい職種なんですね。
つまり、あなたが社労士としてどんなに優秀であったとしても、
勤務先の企業や社労士事務所がもうかっていなかったら、
お給料はいつまでたっても安いまま…になってしまうんです。
逆に言えば、仕事の能力にあまり自信がなかったとしても、
転職先の選択が正しくて、
ホワイトな社労士になれるケースもあるわけですね。
実際、ブラックな社労士事務所で年収300万円で働いていたけれど、
業績の良い企業の人事総務に転職していきなり年収500万円にアップする（年収1.5倍以上にアップ）なんてことは普通にありますからね。
（私は、そんな人はたくさん見てきました）
社労士という職種は「どういう会社や事務所を自分の勤務先に選ぶか？」の選択が、ものすごく大切な職種であることを知っておいてください。
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転職先候補の情報をリサーチする習慣をつけておきましょう。
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（情報リサーチで負けると、転職活動ではライバルに負けます。令和時代の転職活動は情報戦です）
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