新卒で会社入ったばかりだけど会社辞めたい。
もう1日でも我慢したくないです…。
その気持ち、めちゃくちゃわかります。
ただ、明日いきなり退職を上司に伝える…！みたいな行動に出るのは避けてください。
（つまり「いったん無職になる」はNG）
いったん社会人になってから無職フリーターになってしまうと、次の就活で圧倒的に不利になってしまいます。
どのぐらい不利か？というと、絶望的に不利みたいな感じです。
社会人が無職になると、いわゆる履歴書を汚す状態になってしまうからです。
逆にいうと、履歴書上で無職期間をつくらなければダメージはほぼゼロにできます。
入ってみた会社が合わなかったということは、社会人なら誰でも1回や2回は経験することですからね。
重要なのは、今の会社を辞める前に、再就職のめどを立てておくことです。
退職手続きの完了前に、できれば1社目の内定をゲットしておきましょう。
そんなことできるの？と思われるかもしれませんが、大丈夫です。
新卒として入った会社をすぐに辞めて再就職する場合、第二新卒として再就職活動を有利に進めることが可能だからです。
どういうことか、以下でくわしく説明していきますね。
この記事の目次
有利な「第二新卒」として転生せよ！
第二新卒とは、かんたんにいうと「学校を卒業してから3年以内の人」のことです。
年齢で言えばだいたい25歳前後の人が、第二新卒に該当します。
当然ながら、新卒入社して1ヶ月以内で会社辞めたい人なども、第二新卒に該当します。
第二新卒者は、就職活動をとても有利に進めることが可能です。
なぜかというと、企業側から「ぜひ入社して欲しい、おいしい人材」とみなされているからです。
企業から見るとあなたは、「年齢的に非常に若く、しかも、まがりなりにもどこかの会社で採用された経験のある人」です。
社会人としての最低限のマナーなどをちゃんと身につけている人と判断されるので、
若手人材不足で悩んでいる企業にとって、非常に魅力的な人材層なんです。
第二新卒として就活するメリット
さらにいうと、第二新卒は、新卒時より企業選びの選択肢がぐっと広がるというメリットがあります。
第二新卒は同時期に就活をしているライバルの数が少ないからです。
学生時代の新卒就活では選択肢にできなかった、
大手有名企業（東証プライム上場など）や、
未経験OKの人気職種にもチャレンジできますよ。
「若手の同僚がいない中小零細企業は避けたい」
「営業マンだけはもう絶対にやりたくない…」
↑などなど、避けたい企業像を決めたうえで就活を進めていくことも可能です。
新卒入社した会社で痛い目を見た経験のある人は、第二新卒ならではのメリットを活かして就活を進めていくようにしましょう。
「いったん無職になって休む」は絶対辞めたほうがいい
ここで、絶対にやってはいけないNGな行動を1つだけ説明します。
それは「今いる会社を辞めて、いったん無職になって休む」という選択をしてしまうことです。
今つらい状態の人が「しばらく無職になって休もう…」と思ってしまう気持ちは痛いほどわかります。
ですが、こういう選択をしてしまうと後でものすごく後悔することになります。
年齢的に社会人になったあとに、無職状態で就活するのは絶望的に不利だからです。
「就職氷河期世代」という言葉を聞いたことがあると思います。
これは、いま40代ぐらいの人たちが、20代のころに無職ブランク期間をつくってしまったなどの理由で、
キャリア形成がうまくいかず、年齢を重ねた後になって正社員として働くことが難しくなってしまっている世代のことを言います。
将来的にこういうつらい状態になりたくない人は、履歴書に無職ブランク期間をつくることは絶対に避けてください。
「社会人として働くのしんどすぎた。ちょっとだけでいいから無職になって休みたい…」
こう思う気持ちは痛いほどわかります。
初めての就職って本当にしんどいですよね。
ですが、ここでくじけないでください。
一度、正社員ルートから外れてしまうと、そこから戻ってくるのはものすごく大変です。
なお、今の会社から退職前に第二新卒として再就職を決められた場合、
「今の会社を退職 → 次の会社に入社」というプロセスで、1ヶ月程度は離職期間が生じることが多いです。
この期間は「無職」とは見なされませんので、わざわざ無職にならなくても次の会社に入るまでのお休みタイムをとることは可能ですよ。
一度、社会人になってからの無職やフリーターは精神的にしんどすぎる
↓社会人から無職やフリーターになってしまうと、以下のような非常にしんどい状況になります。
- お金がまったくない…。
- 将来が不安すぎる。
- 親からのプレッシャー。
- 友人と会うのが気まずくなる。
さらに深刻なのは、いったん無職になり、そこから再就職を目指す場合、
今よりも圧倒的に不利なスペックで就活をせざるを得なくなることです。
無職状態での就活は本当に大変です。
どこにいっても「辞める前に次の仕事を決めておこうとかは思わなかったの？」とか、「親御さんに迷惑かけちゃダメだよ」とか、説教じみたことを言われてしまいます。
無職期間が長くなると、正社員ならどこでもいいから受かりたい…という思考になりやすくなります。
最悪なケースでは「なんかブラック企業っぽいけど、内定くれる会社はこういうところしかない…」みたいな事態にもなりかねません。
こんな状態にならないためにも、今の会社を辞める前に転職活動をスタートするようにしてください。
退職前の今のタイミングだけ使うことができる「第二新卒（在職中）」という超有利なカードをフル活用しましょう。
以下では、第二新卒として転職活動を進めていくときの具体的な手順を解説していきますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
第二新卒として転職活動しよう！具体的な手順の解説
今いる会社を辞めて、第二新卒として再就職を目指す人は、
↓以下の手順にしたがって転職活動を進めていきましょう。
- 第二新卒専門の転職エージェントに無料登録する
- 転職エージェントと面談して希望職種などを伝える
- 第二新卒の求人に応募する
- 書類選考〜面接まで進む
- 内定が出る（第二新卒なら早ければ1ヶ月以内）
- 今の会社での退職手続きを開始する
- 今の会社から退職完了する
- 次の会社に第二新卒として入社する
第二新卒としての就活は、転職エージェントを使うのは必須です。
（転職エージェントは誰でも無料で使えます）
理由としては、第二新卒の就活は「非公開求人」を狙っていくのがメインになるからです。
企業側にとって「第二新卒の募集をかけている」という自社の情報は、はっきりいって外部に知られたくない情報です。
「新卒で退職者が出てしまったので、その欠員枠を埋めようとしている」ことを意味するからです。
そのため、第二新卒の求人は非公開求人として「第二新卒専門の転職エージェント経由でこっそり求人を出す」というケースが多いんですね。
また、第二新卒枠を狙う人は、入社前に思っていた会社と違った…と感じている人が多いでしょう。
こういう失敗は、二度と繰り返したくないですよね。
企業選びや職種選びを自分で判断するのはかなり危険なので、
応募先企業の内情（社風や職場の雰囲気など）や、具体的な仕事内容をあらかじめ熟知している転職エージェントから情報をもらうようにしましょう。
自分の担当エージェントから応募先企業の内部情報をもらいながら就活を進めていけば、
「入社前に思っていた会社と違った。こんなはずじゃなかった…」というミスマッチリスクを最小限にすることができますよ。
無料で使える「転職エージェント」は絶対に使うべき（自力は無理ゲー）
↓転職エージェントは、例えば以下のようなサポートやアドバイスを無料でしてくれます。
- 非公開求人を優先的に紹介してもらえる
- 給料以外のどこをみて企業を選べばいいのか？を教えてくれる
- あなたの性格に合った仕事（職種）を一緒に考えてくれる
- 書類選考で落ちないために、履歴書や職務経歴書を添削してくれる
- 面接対策や面接同席をしてくれる
- 企業とのやり取り（年収交渉など）を代行してくれる
↑逆にいうと、自力で転職活動する場合、こうしたことを全部自分で判断して行わないといけないのです。
これははっきりいって無理ゲーです。
交渉術に長けたベテランの営業マンでもない限り、企業と自力で交渉するのは難しすぎます。
そんな難しいことを自分でしようとせず、転職エージェントに相談しましょう。
第二新卒専門の転職エージェントは、年齢的に若い人や未経験職種への転職を目指す人の転職支援を専門でやっている人たです。
親身になって内定が出るまでサポートしてくれますよ。
ブラックな転職エージェントに要注意
ただ、「無料だし、とりあえず片っ端から転職エージェントに相談していけばいいの？」というと、残念ながらそうではありません。
転職エージェントは、ものすごくたくさんの事業者がいます。
（第二新卒専門のところに限っても、数十社もあります）
中にはブラックな転職エージェント会社も存在しているので注意してください。
「入社さえ決めればなんでもいい！」「とにかく求職者を企業の募集に押し込め！」みたいな感じでゴリゴリの自社利益優先でビジネスをしているところもあるのです。
転職エージェントの中には、面談で高圧的な態度をとってきたり、
「社会人の先輩だから」という謎の理由で説教みたいなことを平気でしてくるエージェントもいたりします。
こういう変な勘違いエージェントに担当されてしまうと、
ものすごくしんどい状況になってしまうので注意してください。
転職活動は、ただでさえストレスが大きい作業ですからね。
私も経験ありますが、変な転職エージェントに担当されるのは、本当に地獄なので注意してください。
以下では、第二新卒として転職活動する人向けに、転職エージェントの選ぶときの「3つの基準」を解説しますので、参考にしてください。
第二新卒が転職エージェントを選ぶときの3つの基準
↓第二新卒の方は、以下の3つを満たす転職エージェント会社を選びましょう。
- 第二新卒の転職支援専門であること
- 最初から最後まで完全無料で使えること
- Googleで口コミが数十件以上あり、高評価であること
1. 第二新卒の転職支援専門であること
大前提として、第二新卒専門の転職エージェントを選びましょう。
転職エージェント会社にはそれぞれ「専門分野」があって、ターゲットにしている求職者があります。
30代〜40代のベテランをターゲット層にしている転職エージェント会社もあれば、
20代未経験の求人だけをあつかっている転職エージェント会社もある、みたいな感じですね。
例えば、テレビCMでよくみかけるリクルートエージェントとか、en転職、dodaやビズリーチといったところは、
基本的に「なんらかの業種や業界で、ある程度実務経験がある人」をターゲットにしています。
経理として10年の実務経験がありますとか、不動産業界の営業マンとして5年やってきましたみたいな人が対象になるんですね。
ターゲット層が違うエージェント会社に相談してしまうと、
最初から「門前払い」を喰らってしまう可能性があることです。
自分の属性に合っていない転職エージェント会社に相談しても、「残念ながら、ご紹介できる企業が弊社にはありません…」みたいな感じで断られてしまうんですね。
これはものすごい時間と労力の無駄ということもありますし、
「自分ってダメなのかも…？」とストレスや不安を抱える結果になってしまうこともありえます。
（本当は使うエージェント会社がずれているだけなのに）
第二新卒に該当する人は、「未経験OK／20代前半〜25歳ぐらいまでの人歓迎」「新卒に欠員が出たため臨時募集といった内容の求人をメインで扱っている転職エージェントを選ぶようにしましょう。
2. 最初から最後まで完全無料で使えること
最初から最後まで完全無料で使える転職エージェント会社を選びましょう。
もともと転職エージェントは「求職者側は完全無料」が当たり前でした。
転職エージェント会社は、人材募集をかけている企業側から手数料をとるかたちで運営されています。
なので、求職者側（仕事を探している人）は完全無料で使える仕組みになっています。
ですが、ごく最近になって、有料の転職エージェント（キャリアコーチング）というものが新しいサービスとして出てきています。
有名どころではポジウィル◎ャリアや、マジ◎ャリなどがありますが、これらはものすごく高額のサービスになります。
（だいたい50万円〜100万円ぐらいが目安です）
こうした有料の転職エージェントサービス（キャリアコーチング）は、かなりお金に余裕がある人向けのサービスです。
まちがえて申し込みをしないように注意してください。
本来、転職エージェントは最初から最後まで完全無料で使うことができるのが普通です。
有料エージェントが売りにしているキャリアカウンセリングや年収交渉は、無料の転職エージェントでもしっかりやってくれますよ。
以下で紹介する転職エージェント会社は、いずれも完全無料で使えるところなので、参考にしてください。
👉第二新卒専門の転職エージェント【厳選おすすめ3社はこちら】
3. 口コミが数十件以上あり、高評価であること
転職エージェントを選ぶときに一番重要な判断材料は口コミです。
というのも、転職エージェントって、担当してくれる転職エージェントの能力や経験値によって、サービスの質が180度違ってくるんですね。
この点、実際に面談を受けてみた人の口コミ評判は判断材料として参考になります。
↓ただし、ネットの口コミ評判を見るときの注意点として、以下の3点は知っておいてください。
- 意図的に悪い口コミを書き込む人の存在
- 匿名で書き込めるため、信頼性が低い口コミサイトや掲示板の存在
- 口コミ数が少ない状態だと、判断材料としてかたよってしまう（参考にならない）
具体的な目安としては、口コミ評判が数十件以上あること。
これ未満の数字の場合、評価がかなりかたよったものになるので、あまり参考にしないほうが良いです。
（その会社のライバルサイトが悪い口コミ評判を書き込むようなケースもあるようです）
あと、口コミを書き込むときに最低限の本人確認などがされないサイト（完全匿名のサイト）などの口コミも避けたほうが良いでしょう。
↓以下で紹介する転職エージェント会社については、信頼性の高いGoogleマップの口コミで、100件以上の評価がついているところだけを紹介します。
（※Googleマップの口コミ投稿は、投稿した人のGmailアカウントの名前や写真などが公開されるので、匿名サイトに比べてかなり信頼性が高いといえます）
おすすめの第二新卒専門転職エージェント【厳選3社】
第二新卒の方向けに、ここなら自信を持っておすすめできる！という転職エージェント会社を厳選しました。
ただし、エージェント会社との相性はどうしてもありますので、
できれば2社程度を同時進行で使って比較してみてください。
（いずれも完全無料で使えます）
UZUZ第二新卒
＼ 新卒の短期離職者に最適！／
| 運営情報 | 株式会社UZUZ |
|---|---|
| 料金 | 完全無料 |
| 対象年齢 | 第二新卒（25歳程度まで） |
| 対応エリア | 全国（オンライン対応可） |
| 特徴 | 二人三脚での伴走型サポート |
| 口コミ評価 | ⭐️平均4.9／223件 （Google口コミ） |
UZUZ第二新卒は、新卒入社した会社を短期離職したい人に特におすすめです。
UZUZ第二新卒の特徴は、サポートの手厚さです。「次の会社では絶対に失敗したくないので、入社する会社の職場環境をよく確認してから応募したい」という方は、ここを使いましょう。
口コミでも「面接対策を何度もしてくれた」「キャリアの方向性を一緒に考えてくれた」など親身なサポートを評価する声が多いです。
こんな人におすすめ
- 転職活動で何から始めればいいか分からない人
- 面接や自己PRに自信がない人
- 二人三脚でしっかり伴走してもらうかたちで転職支援を受けたい人
UZUZ第二新卒の口コミ（⭐️平均4.9／223件）
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
初めての転職活動で、しかも短期離職だったためとても不安でしたが、しっかり話を聞いた上で求人をご紹介いただき、面接対策まで丁寧にサポートしていただき本当に助かりました。
特に、面接前の対策では追加でお時間をいただき、細かい部分まで一緒に見てくださったことも大変ありがたかったです。また、途中で職種変更も視野に入れていることをお伝えした際も臨機応変に対応してくださり、追加の書類提出が必要な求人もすぐにご案内いただけて心強かったです。
その都度、不明点や不安な点を丁寧に確認・フォローしてくださったおかげで、面接にも自信を持って臨むことができました。
いただいた内定先でしっかり頑張っていきたいと思います。ありがとうございました！
第二新卒エージェントneo
＼ 学歴に自信がない方もOK！／
| 運営情報 | 第二新卒エージェントneo（株式会社ネオキャリア） |
|---|---|
| 料金 | 完全無料 |
| 対象年齢 | 第二新卒（25歳程度まで） |
| 対応エリア | 全国（オンライン対応可） |
| 特徴 | 書類選考対策に強い |
| 口コミ評価 | ⭐️平均4.8／105件 （Google口コミ） |
第二新卒エージェントneoは「学歴（出身大学）や現在のスキルに自信がない人」にマッチするエージェント会社といえます。
書類選考や面接対策の手厚さが特徴で、口コミでも「書類が通るようになった」「1ヶ月程度で内定が出た」といった声が多くありました。
履歴書や応募書類の作成でつまずいている人は、ぜひ活用してみてください。
こんな人におすすめ
- 経歴や学歴（出身大学）に自信がない人
- 書類選考がなかなか通らない人
- 未経験から正社員になりたい人
第二新卒エージェントneoの口コミ（⭐️平均4.8／105件）
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
堀田様に対応していただきました！
前職を新卒で入社したものの短期離職してしまい、自分で転職活動をしていてもスムーズに進まず、力をかりたいと思いこちらのエージェントを利用しました。
自分一人じゃ気付けなかった強みや、逆にネガティブになる部分をポジティブに伝える方法などを教えてくださったり、丁寧に話を聞いてくださるので安心して相談することが出来ました。
おかげで気持ちが落ち込んでいても、頑張ろうという気持ちが無くならずに面接を受けることができ、１ヶ月弱で希望する職種から内定をいただくことができました！
面接をする度、フィードバックをもらい次の面接に活かし、自分の中でも改善していっているのが分かり嬉しかったです！
親身に相談に乗っていただき、ありがとうございました！次の職場では未経験とはなりますがスキルを磨き長期で働けるように頑張ります。大変お世話になりました！
まだまだ暑い日が続いておりますので、
お体に気をつけておすごしください！
キャリアスタート
＼ 内定1件目が早く欲しい人におすすめ！／
| 運営情報 | キャリアスタート株式会社 |
|---|---|
| 料金 | 完全無料 |
| 対象年齢 | 第二新卒（25歳程度まで） |
| 対応エリア | 全国（オンライン対応可） |
| 特徴 | スピード内定 |
| 口コミ評価 | ⭐️平均4.1／462件 （Google口コミ） |
キャリアスタートはスピード感のある転職サポートに強みがあります。
1件目の内定を少しでも早くゲットしたい！という人はここを使うと良いでしょう。
口コミでも「短期間で内定が出た」「テンポよく求人を紹介してもらえた」といった評価が多いです。
ただし、スピード重視の進行のため、じっくり企業比較をしたい人にはやや不向きな面もあるかもしれません（「もっとマイペースで進めたかった」と低評価をつけている口コミもありました）
「まずは内定を取ること」を優先したい人や、エージェントにしっかり引っ張って欲しい人におすすめできる転職エージェント会社です。
こんな人におすすめ
- とにかく早く1件目の内定を取りたい人
- 今の会社をなるべく早く辞めたい人
- 短期間で転職活動を終わらせたい人
キャリアスタートの口コミ（⭐️平均4.1／462件）
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
ここのサービスを受けてITエンジニア(未経験)の内定が決まりました。担当は小松さん、永田さん、依田さんでした。やり取りは基本LINEです。10月中旬から相談をして、12月中旬に4月入社が可能な会社への内定に繋がりました。いただいた求人で内定が決まったこと、入社後もサポートしていただけるとのことから期待を込めて星4とさせていただきます。
エージェントは計5社使用しましたが、結果12月にはキャリアスタートさんだけを使用していました。
目指す業種職種が決まっていない頃に一緒に考えて下さった小松さん、ITスクールで授業や面接を行って下さった永田さん、最終的に転職の軸を基に求人票を選び企業とやり取りをして下さった依田さん、それぞれのサポートを受けることが出来ました。
もっとスピード感を持って転職をしたい場合には１ヶ月ほどで終わると思います。
まとめ
ここまで読んでいただきありがとうございます。
「入社してすぐに会社を辞めること」自体は問題ではありません。
問題なのは、再就職の対策をなにもせずに無計画に仕事を辞めてしまうことです。
くりかえしになりますが、転職活動はいまの会社を辞める前にスタートすることが大切です。
第二新卒として転職活動できる人（25歳ぐらいまでの人）は、他の求職者に比べて圧倒的に有利です。
ですが、在職中に計画的に動ける人と、無職になってから動き出す人とでは、評価がかなり違ってくるのが現実です。
在職中のタイミングで動けるかどうかで、その後のキャリアが大きく変わってしまうことをぜひ理解しておいてください。
就活のやり直しは可能です。
👇無料で使える第二新卒専門の転職エージェントをフル活用し、希望の仕事で再スタートできるように動き始めてみてください。
＼ まず1社だけ使ってみるならここ！／
＼ 新卒の短期離職者に最適！／